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【上海多家国有企业购买特斯拉ModelY汽车】北京7月5日——中国金融中心上海的几家国有企业最近收购了特斯拉(TSLA.O)，打开新标签页当地政府周五发表的声明表示，特斯拉将把最畅销的ModelY作为服务车。特斯拉最大制造中心所在地临港新片区投资促进服务中心表示，此次采购是对政府采购中外企业平等对待要求的“积极响应”。#上海#特斯拉#吃瓜#爆料

李强签署国务院令，公布《国有企业管理人员处分条例》

李强签署国务院令，公布《国有企业管理人员处分条例》国务院总理李强日前签署国务院令，公布《国有企业管理人员处分条例》（以下简称《条例》），自2024年9月1日起施行。《条例》共7章52条，主要规定了以下内容。一是明确处分工作的原则。国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导，坚持党管干部原则。给予国有企业管理人员处分，坚持公正公平，集体讨论决定；坚持宽严相济，惩戒与教育相结合；坚持法治原则，以事实为根据，以法律为准绳，依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。二是明确适用对象的范围。沿用监察法实施条例对国有企业管理人员的界定。规定国有企业管理人员任免机关、单位按照干部管理权限对违法的国有企业管理人员依法给予处分。国家对违法的金融、文化国有企业管理人员追究责任另有规定的，同时适用。三是规范处分的种类及其适用。在与公职人员政务处分法保持衔接一致的基础上，进一步明确国有企业管理人员处分的种类和期间。坚持严管和厚爱相结合，将“三个区分开来”有关要求转化为从轻或者减轻处分的情形。四是细化国有企业管理人员违法行为。聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题，将公职人员政务处分法第三章规定的有关违法行为具体化为51项违法情形，并明确相应的处分。五是建立健全国有企业管理人员处分工作监督制约机制。严格规范处分程序以及复核申诉、纠正纠偏等制度，保障相关人员合法权益。对处分活动中的违法行为规定相应的法律责任。（新华社）

人民日报：如何深入实施国有企业改革深化提升行动

人民日报：如何深入实施国有企业改革深化提升行动人民日报2月4日刊发《如何深入实施国有企业改革深化提升行动》文章。文章指出，国务院国资委改革办有关负责人表示，2024年是国有企业改革深化提升行动落地实施的关键之年，也是承上启下的攻坚之年。各中央企业、各地区要贯彻落实好党中央、国务院关于国有企业改革发展的重大部署，力争到年底完成70%以上主体任务。具体而言，要做好以下三方面工作：围绕优化资源配置深化改革。今年要稳步实施战略性重组和专业化整合，加快新能源、主干管网、港口码头、资源回收再利用等领域专业化整合。围绕完善体制机制深化改革。健全中国特色国有企业现代公司治理，推进科学、理性、高效的董事会建设，提高董事会科学决策、规范决策水平。围绕健全制度保障深化改革。国务院国资委将持续完善改革推进机制，将改革进展考核情况与经营业绩考核、领导人员和领导班子综合考核评价挂钩。

中小企业数字化支援服务招供应商

中小企业数字化支援服务招供应商#生产力暨科技转移中心“2024中小企业数字化支援服务”将扩大认可供应商名额，相关说明会将于3月25日在澳门生产力暨科技转移中心总办事处演讲厅举行，欢迎有兴趣的服务供应商报名参加。因应本期支援服务的名额增加，也为让参与的中小企可有更多适合自身需要的选择，在八间原有认可的供应商基础上，生产力中心现公开招募更多商户加入，有兴趣成为认可供应商者可浏览生产力中心网站（https://www.cpttm.org...https://www.gcs.gov.mo/detail/zh-hant/N24CT5FIl7

李强签署国务院令 《国有企业管理人员处分条例》9月起施行

李强签署国务院令《国有企业管理人员处分条例》9月起施行中国总理李强签署了国务院令，公布《国有企业管理人员处分条例》（简称《条例》），自9月1日起施行。据新华社报道，《条例》共七章52条，主要规定了五项内容：一是明确处分工作的原则。国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导，坚持党管干部原则。给予国有企业管理人员处分，坚持公正公平，集体讨论决定；坚持宽严相济，惩戒与教育相结合；坚持法治原则，以事实为根据，以法律为准绳，依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法权益。二是明确适用对象的范围。沿用监察法实施条例对国有企业管理人员的界定。规定国有企业管理人员任免机关、单位按照干部管理权限对违法的国有企业管理人员依法给予处分。国家对违法的金融、文化国有企业管理人员追究责任另有规定的，同时适用。三是规范处分的种类及其适用。在与公职人员政务处分法保持衔接一致的基础上，进一步明确国有企业管理人员处分的种类和期间。坚持严管和厚爱相结合，将“三个区分开来”有关要求转化为从轻或者减轻处分的情形。四是细化国有企业管理人员违法行为。聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题，将公职人员政务处分法第三章规定的有关违法行为具体化为51项违法情形，并明确相应的处分。五是建立健全国有企业管理人员处分工作监督制约机制。严格规范处分程序以及复核申诉、纠正纠偏等制度，保障相关人员合法权益。对处分活动中的违法行为规定相应的法律责任。其中，《条例》明确指出，国有企业管理人员有这七个情形之一的，应当从重给予处分，包括在处分期内再次故意违法；阻止他人检举、提供证据；串供或者伪造、隐匿、毁灭证据；包庇同案人员；胁迫、唆使他人实施违法行为；拒不上交或者退赔违法所得；法律、法规规定的其他从重情节。2024年5月29日9:30AM