国务院国资委：全面推开上市公司市值管理考核 量化评价中央企业控股上市公司市场表现

国务院国资委：全面推开上市公司市值管理考核量化评价中央企业控股上市公司市场表现国务院国资委29日举行中央企业、地方国资委考核分配工作会议。国务院国资委表示，在前期试点探索、积累经验的基础上，全面推开上市公司市值管理考核，坚持过程和结果并重、激励和约束对等，量化评价中央企业控股上市公司市场表现，客观评价企业市值管理工作举措和成效，同时对踩红线、越底线的违规事项加强惩戒，引导企业更加重视上市公司的内在价值和市场表现，传递信心、稳定预期，更好地回报投资者。

近来，央企和地方国企改革动作不断。一方面，国务院国资委全面推开央企上市公司市值管理考核，量化评价央企控股上市公司市场表现；另一方

近来，央企和地方国企改革动作不断。一方面，国务院国资委全面推开央企上市公司市值管理考核，量化评价央企控股上市公司市场表现；另一方面，多地将地方国有企业的改革发展列为今年重要工作之一，重点领域重组整合、推动转型升级和产业焕新成为多地国企的发力重点。多位受访者认为，从资本视角来看，央企和地方国企的“呼应式”变革，尤其是从“规模考核”到“市值考核”的变化，会加速国企稀缺资产的重估之路。（证券时报）

【国务院国资委将全面实施“一企一策”考核】

【国务院国资委将全面实施“一企一策”考核】从国务院国资委29日举行的中央企业、地方国资委考核分配工作会议上了解到，2024年，国务院国资委将对中央企业全面实施“一企一策”考核。国务院国资委表示，在前期试点探索、积累经验的基础上，全面推开上市公司市值管理考核，坚持过程和结果并重、激励和约束对等，量化评价中央企业控股上市公司市场表现，客观评价企业市值管理工作举措和成效，同时对踩红线、越底线的违规事项加强惩戒，引导企业更加重视上市公司的内在价值和市场表现，传递信心、稳定预期，更好地回报投资者。（新华社）

从国务院国资委29日举行的中央企业、地方国资委考核分配工作会议上了解到，2024年，国务院国资委将对中央企业全面实施“一企一策”

从国务院国资委29日举行的中央企业、地方国资委考核分配工作会议上了解到，2024年，国务院国资委将对中央企业全面实施“一企一策”考核。国务院国资委表示，在前期试点探索、积累经验的基础上，全面推开上市公司市值管理考核，坚持过程和结果并重、激励和约束对等，量化评价中央企业控股上市公司市场表现，客观评价企业市值管理工作举措和成效，同时对踩红线、越底线的违规事项加强惩戒，引导企业更加重视上市公司的内在价值和市场表现，传递信心、稳定预期，更好地回报投资者。（新华社）

国资委发布 “科改行动”“双百行动” 考核结果 多家央企控股上市公司获评标杆或优秀

国资委发布“科改行动”“双百行动”考核结果多家央企控股上市公司获评标杆或优秀记者近日获悉，国务院国资委已向中央企业发布了“科改行动”“双百行动”2023年度专项考核结果。本次专项考核涉及“科改企业”349户，评出标杆74户、优秀88户、良好105户、合格72户、不合格10户；涉及“双百企业”303户，评出标杆66户、优秀77户、良好88户、合格62户、不合格10户。“科改行动”“双百行动”是国务院国资委组织开展的国企改革专项工程，旨在打造更多基层改革创新的“样板”和“尖兵”。其中，“双百企业”聚焦打造一批真正按市场化机制运营的现代新国企；“科改企业”聚焦打造一批深化市场化改革和提升自主创新能力“双轮驱动”的创新型国有企业。(上证报)

中国将对跑赢国民经济增速央企给予考核加分

中国将对跑赢国民经济增速央企给予考核加分中国官方将分档设置效益指标考核目标，对跑赢国民经济增速的央企给予考核加分。据新华社星期一（1月29日）报道，中国国务院国资委近年来构建“一利五率”指标体系，引导央企有针对性增设考核指标，高质量发展考核指标体系不断健全。“一利五率”指的是利润总额、净资产收益率、资产负债率、营业现金比率、全员劳动生产率，以及研发经费投入强度。国务院国资委今年将建立考核“双加分”机制：分档设置效益指标考核目标，对跑赢国民经济增速的企业给予考核加分，同步设立提质增效特别奖，对作出突出贡献的企业再给予额外加分，引导央企积极确定挑战性目标。国务院国资委说，在前期试点探索、积累经验的基础上，全面推开上市公司市值管理考核，坚持过程和结果并重、激励和约束对等，量化评价中央企业控股上市公司市场表现，客观评价企业市值管理工作举措和成效，同时对踩红线、越底线的违规事项加强惩戒，引导企业更加重视上市公司的内在价值和市场表现，传递信心、稳定预期，更好地回报投资者。国资委也将探索将品牌价值纳入考核，鼓励企业练好内功、外塑形象，不断提高品牌附加值和美誉度，加快建设世界一流企业。国务院国资委在29日举行的中央企业、地方国资委考核分配工作会议上说，今年将对中央企业全面实施“一企一策”考核，即统筹共性量化指标与个体企业差异性，根据企业功能定位、行业特点、承担重大任务等情况，增加反映价值创造能力的针对性考核指标，“一企一策”签订个性化经营业绩责任书，引导企业努力实现高质量发展。2024年1月29日5:01PM