谷歌考虑裁撤1万名“表现不佳”的员工

谷歌考虑裁撤1万名“表现不佳”的员工据TheInformation报道，AlphabetInc.(GOOGL)旗下的谷歌正在考虑裁员1万人，占其全球员工总数的6%，此举将基于一个排名系统，该系统将淘汰排名最低的“表现不佳”的员工。谷歌发言人在一份声明中告诉MarketWatch，“今年早些时候，我们推出了谷歌评估和发展系统(GooglerReviewsandDevelopment)，以帮助员工获得全年的发展、辅导、学习和职业进步。这一新系统有助于建立明确的期望，并为员工提供定期反馈。”该发言人不予就潜在的裁员置评。——

美法庭对谷歌开罚单：Play商店垄断诉讼中故意毁灭证据

美法庭对谷歌开罚单：Play商店垄断诉讼中故意毁灭证据据报道，这宗复杂的反垄断诉讼涉及到多个司法管辖区，其中包括了一个有关2100万名美国人的消费者集体诉讼，覆盖了美国38个州和哥伦比亚特区，涉及到的公司包括游戏厂商Epic以及相亲约会服务商Match集团。这一反垄断诉讼的关键点，是消费者和厂商原告指控谷歌公司的Play应用商店在发行安卓应用软件上的垄断做法，所有原告索取的赔偿金总额高达47亿美元。不过谷歌否认这一垄断指控。作为对谷歌破坏证据行为的罚款，法庭已经要求所有原告方的律师，在4月21日之前提供相关的律师费数字。这一诉讼的原告方将获得一个机会，让Donato法官告知所有的陪审团成员，谷歌故意损坏不利于该公司的证据。Donato表示，他将会在这一诉讼的后期阶段再次了解谷歌的表现。他提到，谷歌千方百计淡化破坏证据这个问题，对这个违规做法态度不屑。在去年提交的法庭文件中，谷歌公司律师团则表示，公司采取了各种有力措施，保存案件相关的聊天记录。对于Donato法官的裁决，原告律师团尚未作出评论。在提交的法庭文件中，原告律师团表示，之前他们曾经寻找和本案核心问题有关的谷歌员工内部聊天证据，结果发现谷歌内部每隔24小时，就会让员工删除聊天记录，即使是在本次诉讼的流程开始启动之后，谷歌依然继续删除不利证据。Donato法官表示，在哪些内部聊天证据和本次诉讼有关的问题上，谷歌让员工们自己去做决定，未尽到保留证据的义务。据悉，这一案件的审判将会在今年11月开始。众所周知的是，谷歌公司同时还面临美国司法部的反垄断诉讼，由华盛顿的一家联邦地方法庭审理。在这一诉讼中，谷歌同样被指控毁灭聊天证据，该公司正在极力抗辩。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1351863.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1351863.htm

为解决集体诉讼 谷歌将删除浏览器 “无痕模式” 下收集的数据

为解决集体诉讼谷歌将删除浏览器“无痕模式”下收集的数据谷歌为了结追溯到2020年的集体诉讼案，近日同意删除通过Chrome浏览器“无痕模式”(Incognito)下收集的用户数据。这起诉讼原告认为，谷歌对于“无痕模式”的介绍存在误导性描述，让用户在不知情的情况下，被网站追踪其使用情况。原告律师对该协议的估值超过50亿美元，最高可达78亿美元。谷歌不支付任何损害赔偿，但用户可以单独起诉该公司，要求赔偿。这起集体诉讼始于2020年，涵盖了自2016年6月1日以来使用隐私浏览的数百万谷歌用户。根据和解协议，谷歌将更新披露其在“私人”浏览中收集的内容，这一过程已经开始。它还将允许使用“无痕”的用户屏蔽第三方Cookie5年。

谷歌因 Chrome 在无痕模式下跟踪用户被控赔偿 50 亿美元的诉讼即将开庭

谷歌因Chrome在无痕模式下跟踪用户被控赔偿50亿美元的诉讼即将开庭世界上最受欢迎的浏览器GoogleChrome的开发商即将面临一场诉讼。一名法官最近裁定，谷歌将不得不面对原告的诉讼，原告指控Chrome浏览器在用户使用无痕模式时跟踪用户。在美国提起的一项集体诉讼称，GoogleChrome浏览器仍然允许网站收集用户的个人信息。该诉讼最初于2020年6月提交。彭博社报道称，美国联邦法官周五驳回了Alphabet驳回此案的动议，裁定“谷歌没有通知用户，谷歌在用户处于隐私浏览模式时参与了所谓的数据收集”。——

谷歌新CFO将获得990万美元的签约奖金和100万美元年薪

谷歌新CFO将获得990万美元的签约奖金和100万美元年薪谷歌及其母公司Alphabet的新任首席财务官AnatAshkenazi将获得990万美元的签约奖金和每年100万美元的基本年薪。Alphabet在提交给美国证券交易委员会(SEC)的一份公告中还表示，Ashkenazi将以限制性股票的形式获得1,310万美元的签约股权，以补偿她从前任雇主礼来公司(EliLilly)没收的报酬。Alphabet表示，Ashkenazi将有资格获得最高为年薪200%的年度奖金，以及基于时间的新员工股权和基于绩效的新员工股权。——