不久前宣布参选的郭台铭辞去富士康董事会成员职务

不久前宣布参选的郭台铭辞去富士康董事会成员职务富士康在一份简短的声明中称，郭台铭因"个人原因"辞职，并指出他"四年前已将集团领导权正式移交给职业经理人"，其竞选团队拒绝发表评论。周一，在被问及作为富士康大股东之一的郭台铭是否存在利益冲突问题时，郭台铭表示，如果中国发动攻击，他愿意"牺牲"他在中国的个人资产。他说："我从未受中华人民共和国的控制。我不听从他们的指示"。郭台铭是第四位报名参选的候选人，但在他宣布参选之前，他的民调数字就已经远远落后于领跑者、执政党民进党（DPP）的赖清德（现任副总统）。此次选举正值两岸之间的紧张局势加剧之际，北京定期在台湾岛附近举行军事演习，引发了对可能发生冲突的担忧。郭台铭曾多次指责民进党寻求与中国开战，并对北京采取对立立场。民进党领导的政府和赖清德曾多次提出与中国谈判但遭到拒绝，因为北京将他们视为分裂势力。郭台铭是台湾在国际上最知名的商界人士之一，本周他一直在努力团结反对党反对民进党，但迄今为止尚未达成任何协议。另外两名候选人是台湾民众党（TaiwanPeople'sParty）的前台北市长柯文哲（KoWen-je）和台湾主要反对党国民党的侯友宜（HouYu-ih），后者传统上倾向于与北京保持密切关系。在郭台铭宣布参选之前，一些反对党政治家就表示担心他的参选只会进一步分裂反民进党的选票，使赖清德更容易当选。周六晚间，赖清德在接受采访时表示，他不会因为郭台铭的加入而放松竞选。他说："相反，我将更加努力，因为郭总宣布参选后，还不知道选举前的格局会发生怎样的变化。"相关文章:郭台铭称苹果业务的存在意味着中国不能冒险威胁他...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1381285.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1381285.htm

Robinhood 联合创始人 Bauu Bhatt 辞去执行职务，仅保留董事会成员身份

Robinhood联合创始人BauuBhatt辞去执行职务，仅保留董事会成员身份Robinhood联合创始人兼首席创意官BauuBhatt已辞去执行职务，仅保留董事会成员身份。Robinhood由BauuBhatt和VladTenev联合创立，其服务突破了传统金融的界限，挑战既定规范，并向新一代投资者开放加密交易市场，目前尚不清楚BauuBhatt辞职原因。

下午察：大陆调查富士康 背后剑指郭台铭参选台湾总统？

下午察：大陆调查富士康背后剑指郭台铭参选台湾总统？在毫无征兆的情况下，在中国大陆聘请百万名员工的富士康集团被查了。中共中央直属新闻机构人民日报社旗下的《环球时报》，星期天（10月22日）从消息人士处获悉，中国税务部门近期对富士康在广东、江苏等地的重点企业进行税务稽查，自然资源部门对富士康在河南、湖北等地的重点企业用地情况进行现场调查。《环球时报》引述厦门大学台湾研究院副院长张文生说，有关部门对任何涉嫌存在违法违规行为的企业进行税务稽查、用地情况调查，属正常的依法行政，合情合理合法。他说，富士康旗下企业有义务积极配合稽查、调查，若确有违法违规行为，应认错认罚、加紧整改。2023年10月23日9:49PM

富士康学华为 搞“CEO轮值”制度

富士康学华为搞“CEO轮值”制度其中一名知情人士称，有关计划是回应投资者的不断呼吁，富士康要区隔首席执行官和董事长角色，以提升公司的治理，提升公司透明度和运营效率。郭台铭退休了，谁来掌舵?台湾省亿万富豪郭台铭在1974年创办富士康，之后大部分时间身兼董事长和首席执行官两项职务。在郭台铭2019年退休后，刘扬伟就接任富士康董事长和首席执行官职务。尽管刘扬伟出任鸿海新任董事长，但鸿海的管理模式还是类似集体领导，董事会下设经营管理委员会九人小组，有些决策先在经营管理委员会形成共识然后提交给董事会做决策。当时，鸿海的经营委员会的九人小组，包含四位董事候选人，鸿海副总裁兼亚太电信董事长吕芳铭、鸿海S次集团总经理暨京鼎董事长刘扬伟、鸿腾精密主席卢松青、工业富联副董事长李杰;其他五人则为鸿海集团副总裁暨集团总财务长黄秋莲、财务长黄德才、夏普董事候选人林忠正、鸿海B次集团负责人姜志雄、富士康执行总经理林政辉。然而，随着公司规模的扩大和业务的多元化，这种领导模式可能难以应对复杂多变的市场环境。四名CEO各轮值半年，但存在变数上述三名知情人士称，富士康高层近几个月一直商讨着推行轮值首席执行官制度。其中两名知情人士说，其中一个选项是，让四名首席执行官各轮值半年，具体细节仍未确定，存在变数。三名知情人士透露，富士康管理层仍在推敲拟议制度要如何推行、出任轮值首席执行官的可能人选、这些人选的职责，以及他们将如何与刘伟扬共事。其中一位消息人士说，虽然创始人郭台铭已淡出鸿海，但他对公司仍具一定影响力，这也是要考虑的变数之一。对于接班人的要求，郭台铭也曾在采访中表示：“被我骂得越凶，越有可能是接班人，接班人肯定不是跟我创业的这群人，年龄太近，我一定要年龄跟我差20岁的。”其中一名知情者称，轮值首席执行官预计将负责管理包括智能手机、个人电脑和电视在内的富士康六大核心业务，但不包括鸿腾精密科技、富智康集团和工业富联等子公司的运营。据了解，鸿海集团的六大事业群分别被称为“A、B、C、D、E、S事业群”，涵盖了智能手机、穿戴式装置、平板电脑、笔记本电脑、智能音箱、智能办公、智能家居、液晶电视、游戏机、电控模组、半导体设备、功率放大器等多个业务。从鸿海官网的“组织与职责”一栏来看，目前经营委员会依然在设，但外界并不清楚经营委员会的人员以及职权是否已发生变化。一知情者说，如果轮值制度实现，将标志着富士康“一言堂”制度的终结，首席执行官将轮流管理富士康遍布20多个国家和地区的数以百计的子公司业务。富士康在接受媒体求证时拒绝置评。华为和台积电的制度是宝贵经验富士康母公司鸿海精密工业股份有限公司的股价今年迄今已上涨近50%，部分原因是对人工智能热潮的积极反应。随着人工智能技术的快速发展，富士康正积极布局相关领域，推动产业升级和转型。轮值CEO制度的引入，有望为公司带来更多的战略思考和创新能力，推动公司在人工智能领域取得更大的突破。华为在2011年推行轮值董事长制度，三名董事长各轮流当班半年。根据《路透社》的报导，华为在采用轮值制度时，创始人任正非曾说：“这(轮值制度)比将公司的成功系于一人、败也一人的制度更好，轮值期间，首长就是公司最高决策长。”轮值制度与台积电先前运行的“双首长制度”并不同，在张忠谋退休后，由刘德音、魏哲家共同领导台积电，一位担任董事长、一位担任总裁，好处是能避免因单一CEO的变化影响公司整体运作，而且可以带来强强连手的专业资源，但也有人认为双首长制容易造成权力竞争，在经营策略上容易产生冲突。台积电2018年以来运作双首长制，不过在2024年刘德音退休后，画下句点，目前由魏哲家独掌兵符。有评论认为这些案例为富士康提供了宝贵的经验和借鉴。通过引入轮值CEO制度，富士康有望进一步提升管理水平，优化决策机制，为公司的长远发展奠定坚实基础。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1427402.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1427402.htm

富士康抗议事件 郭台铭：大陆在清零与经济之间找平衡

富士康抗议事件郭台铭：大陆在清零与经济之间找平衡鸿海集团旗下的富士康郑州厂日前爆发工人抗议事件，鸿海集团创办人郭台铭星期六（11月26日）对此回应，这是由集团董事长刘扬伟负责，他将会尽力给予协助，不过全球关注中国大陆“动态清零”和发展经济如何寻求平衡，这是一个调整过程。据台湾《联合报》报道，郭台铭星期六在九合一选举的投票所投票后，被媒体问及富士康郑州厂抗议活动的后续时说，现在这起事件是刘扬伟在负责，“我能协助的会尽量协助”。至于是否担心大陆疫情封控影响产能，郭台铭坦言，这要“坐下来好好谈”，等九合一选举结束后，刘扬伟会向外界提供完整报告。他说，这是全世界都很关注的事情，在中国大陆动态清零和发展经济之间寻求平衡及协调，“这是一个调整的过程，不是三、五年可以讲得尽”。位于河南省郑州市的富士康工厂本周传出员工抗议的事件，富士康员工不满公司私自调整津贴政策，以及食宿、防疫安排不周，抗议期间员工还与警察和防疫人员起冲突。事后，鸿海集团发表声明，称检视这起事件后，发现在入职流程发生一项技术疏失，对在输入电脑系统时发生的疏失感到抱歉，并且保证实际的薪资和当初协议，以及正式招募海报上相同。发布：2022年11月26日3:35PM

达达集团：辛利军辞去董事会主席职务，单苏接任

达达集团：辛利军辞去董事会主席职务，单苏接任达达集团12月19日宣布，辛利军将因个人原因辞去董事会主席和董事会提名与公司治理委员会成员的职务，自2023年12月19日起生效。公司董事会已委任单苏（IanSuShan）接替辛利军担任董事会主席及提名委员会成员，自后者辞任后生效。陈兆明亦已通知董事会其因个人原因辞去公司首席财务官一职，自2023年12月19日起生效，董事会已任命HenryJunMao担任公司首席财务官。