富士康郑州厂加码激励奖金鼓励员工留任

富士康郑州厂加码激励奖金鼓励员工留任中国政府宣布冠病由原来的“乙类甲管”降级为“乙类乙管”后，鸿海旗下的富士康郑州厂区也加码推出激励政策，其中明年1月向留任员工派发最高5000元（人民币，下同，约967新元）的奖金，鼓励员工留任。根据“富士康iDPBG郑州招募”微信公众号星期二（12月27日）消息，富士康iDPBG郑州厂区星期二早上加码推出派遣工留任政策。根据声明，从明年1月起至3月20日止，制造部门关键工作站的派遣工若留任，每人留任奖金最高5000元，制造部门非关键工作站每人留任奖金4700元，非制造部门留任奖金每人也有4500元。iDPBG郑州厂区从星期一（26日）起也推动内部员工推荐入职新员作业。根据消息，若新员工入职在职超过90天，可享入职奖励金8000元；新员工在职超过一个月，推荐人也可获推荐奖金500元。富士康郑州厂区iDPBG事业群上月才推出留任员工激励政策。当时富士康在声明中说，明年1月适逢春节，结合中国国内疫情情势与政府政策变化，在合理安排生产并同时照顾员工休息和休假下，公司将调整明年1月的激励政策。声明说，针对到明年1月底iDPBG郑州厂区正常出勤全体员工，持续推行服务激励奖金，其中明年1月工作天数超过21天的正式工，每月激励奖金7000元，派遣工每月激励奖金3000元。iDPBG郑州厂区也将调整明年1月新年大礼包，除了正常出勤全体员工超过23天每月新年大礼包6000元维持不变外，新增出勤天数在20天至22天者，也可领新年大礼包3000元。郑州厂区是鸿海集团组装代工高阶版iPhone的重要基地之一。今年11月，富士康新入职员工与郑州富士康因补贴政策争议而爆发纠纷。郑州富士康上月24日对此回应称：“园区内部分新入职员工对于补贴政策可能发生变动而产生担忧，经内部调查，该问题是因入职流程中的电脑信息输入错误导致，公司表示歉意，并承诺公司薪资政策与官方招工海报完全一致。”发布：2022年12月27日1:27PM

iPhone 15 8月量产 富士康重金提升员工待遇：给钱给空调

iPhone158月量产富士康重金提升员工待遇：给钱给空调iPhone15系列手机预计会在8月份大规模量产，今年备货量高达8400万部，比去年的iPhone14系列高出12%，显示出了苹果的信心，富士康因此也非常重视。富士康的主产区依然是郑州园区，前不久就已经开始大量招人，每日进厂超过1000人，不过到了高峰期将达到日进万人的规模。富士康开出的奖金也很丰厚，郑州园区针对离职返岗者给出了入职底薪为2200元，再加旺季激励奖金7500元的待遇，如果是周期返岗者（入职次数超过两次），旺季激励奖金可达8000元。除了给钱之外，富士康今年也非常重视员工的生活条件改善，日前iDPBG部门高管检查了郑州园区的宿舍、餐厅等设施，今年特别改造了山顶公寓、豫康南宿舍及华鸿三大宿舍区，针对房间、卫浴及空调等设施进行翻新升级，确保员工有个舒适的生活环境。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1370369.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1370369.htm

富士康春节留守工人最高奖金13000元 已开始规划iPhone 15生产场地

富士康春节留守工人最高奖金13000元已开始规划iPhone15生产场地具体到主要市场，在美国市场，iPhone14、iPhone14Plus、iPhone14Pro以及iPhone14ProMax四款机型的平均发货时间为4天，所有型号在零售店都可以取货，发货时间约为5天。而在国内市场，投行的报告称状况更好，发货窗口期为3天，有大量的库存可用于零售店提货。为了在春节期间保证充足供应，郑州富士康发布的1月激励政策显示，最高奖励将达到1.3万元。iPEBG事业群的员工1月若上班天数不少于23天，可获取1万元补助金，郑州富士康iDPBG事业群的工人1月补助金更高，最高1.3万元。除了保证春节旗舰iPhone的供应不断档，同时也为iPhone15系列做准备。据新浪科技报道，郑州富士康iPEBG事业群的一位员工表示，春节之后自己工作将不再那么忙碌，因为工厂要生产新的手机，前期是试验阶段，生产线上不忙。他还透露：“我们大老板已经在规划iPhone15系列的生产场地了，开过好几个会，过完年后会把旧生产机器拉走，把新的运过来。”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1340839.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1340839.htm

富士康郑州厂10万新招工已额满

富士康郑州厂10万新招工已额满鸿海集团旗下富士康郑州厂在星期四（11月17日）的预招工总报名人数已逾10万人，名额已满，目前招工工作暂告一段落。据第一财经报道，富士康郑州科技园一名高管杨涵（化名）证实，截至11月17日，富士康航空园区的预招工总报名人数超过了10万，“名额终于满了，目前招工工作暂时停了。接下来还是得做好园区的防疫，这一段真是太艰难了，这次，富士康能这么快度过‘员工荒’，还真是得感谢政府”。富士康“用工荒”在10月底突然出现。高峰时期有着30多万名员工的富士康郑州园区，承担著全球近半苹果手机的生产、组装工作。今年9月8日，伴随着苹果公司发布新款手机iPhone14系列，富士康郑州园区又开始迎来新的生产高峰，但突然而至的疫情，打乱了整个园区的生产步骤，尤其员工因为害怕疫情传染而“自发返乡”，导致一线员工不足，影响生产力。10月30日下午，富士康“iDPBG郑州防疫小组”连发三条通知，表达了对于员工去留自愿的尊重，并表示防疫期间如有同仁想离职或希望脱离闭环返乡，公司绝对尊重员工个人意愿，各事业群一定依规为员工办理正常离职手续。富士康员工回忆称，当时所在的一个厂房，面积有半个足球场那么大，本来开工的有四条生产线，结果从11月1日开始，人就不断减少，生产线从四条变成两条，之后又缩减到一条，最少的时候，整个厂房只剩下30多名工人，而按照生产计划，平时的一条生产线上，就有80多名工人。美国苹果公司官网11月6日发布消息称，尽管iPhone14Pro和iPhone14ProMax需求强劲，但出货量将低于此前预期，用户拿到新机的时间将更长。为了留住老员工、招募更多新员工，富士康不断加大奖励力度。11月1日，富士康郑州科技园出台激励新政，对于当日正常出勤的员工，将出勤补贴标准由现有的标准每天100元人民币（19新元），提高到每天400元人民币。此后，又把临时工的时薪提高到每小时30元人民币，为数十年来最高。...发布：2022年11月18日10:01AM

富士康为工人提供500元一次性奖金 以使他们返回iPhone生产线

富士康为工人提供500元一次性奖金以使他们返回iPhone生产线据报道，富士康还提供20%的加薪，不幸的是，这个提议可能不会让工人满意。据称，除了为返回工厂的工人提供500元人民币的一次性奖金外，富士康还将把工资提高20%，达到每小时4.20美元（30元人民币）。Twitter用户litquidity分享了下面的图片，显示了更新后的费率，正如你所猜测的那样，海外网民跟帖的反应大多是讽刺表达愤怒的言论，涉及像富士康这样的巨型苹果供应商所提供的工资待遇。早些时候，据说这家装配商已经将工人的奖金翻番，以试图在其工厂保持足够的员工从而维持iPhone的健康供应。然而，有匿名人士报告说，COVID-19的限制影响了生产和驻厂人员的工作条件，这在工人中造成了一种焦虑感。这一系列的挫折迫使苹果公司重新评估组装业务的主要基地，该公司已缓慢地将生产从该地区转移到印度和越南等地。不幸的是，这两个国家还需要很长一段时间才能提升生产能力，这意味着苹果将继续在一段时间内继续依赖富士康的郑州工厂。就目前而言，富士康可以采用不同的策略，比如提高工人的时薪，或许提供更有吸引力的一次性奖金。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1332139.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1332139.htm

富士康对iPhone 14带动的收入依然持"谨慎乐观"态度

富士康对iPhone14带动的收入依然持"谨慎乐观"态度富士康在9月份创造了新的销售纪录，使苹果的主要装配伙伴在第四季度业绩前"谨慎乐观"。在9月14日推出iPhone之后，苹果的供应链成员预计将受到智能手机系列季节性高销量的提振。尽管在全球经济不景气的背景下，主要组装公司富士康似乎要感受到这种影响。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1323725.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1323725.htm