马斯克打赢与澳总理口水仗 澳大利亚法院驳回延长禁令诉求

马斯克打赢与澳总理口水仗澳大利亚法院驳回延长禁令诉求据当地媒体报道，法庭上，一名联邦法院法官驳回了澳大利亚网络安全监管机构——电子安全专员(eSafetyCommissioner)要求延长针对X平台展示四月份针对牧师暴力袭击视频帖子的禁令请求。该视频的主要内容是：玛尔·玛利·伊曼纽尔主教在一场网络直播布道中被刺伤，该视频在网上广泛传播，点击量高达数十万。事件发生后，澳大利亚电子安全专员获得了临时法律禁令，要求X平台隐藏展示袭击视频的帖子。这一请求引发了马斯克的强烈不满，他将早前的法院命令视为对言论自由的侵犯。他在X平台上发帖称：“我们的担心是，如果允许任何国家审查所有国家的言论（这正是澳大利亚电子安全专员的要求），那么还有什么可以阻止任何国家控制整个互联网呢？”这样的发言引起了马斯克与澳大利亚政府，包括总理阿尔巴尼斯之间激烈的交锋。阿尔巴尼斯上个月在接受采访时表示，马斯克认为“他凌驾于澳大利亚法律之上”，并称其“傲慢”。“电子安全专员做出了裁决。其他社交媒体平台都毫无异议地遵守了规定。这是一项在我国获得两党支持的举措，”阿尔巴尼斯当时说道。“这不是审查，”而是关于“体面”，马斯克应该“表现出一些体面”。马斯克发在社交媒体上抨击澳总理作为回应，马斯克在X平台上发帖称：“我认为我没有凌驾于法律之上。难道总理认为他应该对整个地球拥有管辖权吗？将一国的裁决延伸到其他国家是不合适的。”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1430704.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1430704.htm

马斯克解雇多名敢于公开纠正和批评他的员工

马斯克解雇多名敢于公开纠正和批评他的员工多达14名Twitter员工因纠正和批评马斯克（ElonMusk）遭到解雇。员工称在马斯克的统治下工作环境变得公开敌意。马斯克在周一凌晨1:45am召开紧急会议，告诉员工他将依靠偏执狂度过这个困难时期，对于搞乱Twitter代码的工程师他可能会采取激烈的措施阻止他们修改。马斯克同时把Twitter作为一个讨论Twitter功能的公开平台，有员工认为这一做法是在侮辱人格，多名工程师公开纠正了马斯克无知的推文。结果是他们遭到公开的解雇。Twitter工程师EricFrohnhoefer是第一个因公开纠正马斯克关于Twitter在Android上运行缓慢的推文而遭到解雇的人。许多人认为此类讨论应该私下展开。另一名工程师BenLeib因批评马斯克对其所讨论内容一无所知而被解雇。——，solidot

特斯拉前CEO批马斯克：容易愤怒 喜欢随机解雇员工

特斯拉前CEO批马斯克：容易愤怒喜欢随机解雇员工2007年艾伯合德从特斯拉CEO宝座上退下，他曾称，马斯克和董事会背着他勾结，投票将他换下。马斯克则表示，艾伯合德之所以离开主要是因为Roadster生产延迟，还有其它运营问题。2008年马斯克成为特斯拉CEO，后来成为公司的“品牌形象”。马斯克总是制定超高的生产目标，工作方法比较强硬，他甚至睡在工厂地板上。艾伯合德称他担任CEO时工作方法与马斯克相似，但是在激励员工方面他的做法不同。艾伯哈德称：“我尝试让员工意识到我们的工作对世界极为重要，我用这样的方式来激励他们。这种激励方式会促使员工投入更多时间，但并非出于恐惧，而是因为员工有很强的成就感和责任感。”艾伯哈德还说他不时要解雇员工，虽然他讨厌这样做。谈到随机解雇，艾伯哈德认为马斯克容易愤怒，有时会在愤怒之下解雇员工。马斯克反驳称艾伯哈德的指责是错误的，他说自己给了员工“明确而坦率”的反馈。2021年马斯克曾批评过艾伯哈德，他说艾伯哈德差点杀死特斯拉，管理决策糟糕，留不住人才，糟糕的工程，供应链问题，对Roadster的成本、进度故意欺骗，所有这些问题差点害死特斯拉。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1345251.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1345251.htm

特斯拉希望恢复马斯克550亿美元薪酬方案 但被法官拒绝

特斯拉希望恢复马斯克550亿美元薪酬方案但被法官拒绝今年1月，凯瑟琳·圣裘德·麦考密克(KathalenSt.JudeMcCormick)裁定，马斯克无权获得特斯拉董事会授予的具有里程碑意义的薪酬方案，该方案从2018年开始的10年内价值可能超过550亿美元。五年前，特斯拉股东提起诉讼，声称该薪酬方案应该无效，因为它是由马斯克决定的，是与不独立于他的董事进行虚假谈判的结果。在法官做出裁决一个月后，马斯克表示，他将尝试将特斯拉的公司上市地点移至德克萨斯州，他已经将公司总部迁至该州。法官做出裁决后，马斯克几乎立即对他的私人大脑植入公司Neuralink采取了同样的做法，将其公司总部从特拉华州迁至内华达州。董事长罗宾·丹霍姆(RobynDenholm)在本周致股东的一封信中表示，马斯克已经实现了其对汽车制造商的期望，特斯拉实现了2018年所有首席执行官薪酬目标。丹霍姆写道：由于特拉华州法院对你的决定进行了事后猜测，埃隆在过去六年中为特斯拉所做的任何工作都没有获得报酬，而这些工作有助于产生显着的增长和股东价值。这让我们以及我们已经听到的许多股东感到震惊，因为这从根本上来说是不公平的，并且不符合投票支持该法案的股东的意愿。根据一份监管文件，特斯拉2023年全球电动汽车交付量创纪录，超过180万辆。但随着电动汽车销量疲软，其股价今年迅速下跌。未来的增长呈双倍增长，在全球竞争加剧、电动汽车销售需求下降的环境下，让股东支持丰厚的薪酬方案可能是一项挑战。由于大幅降价未能吸引更多买家，特斯拉股价今年已下跌超过三分之一。该公司表示，1月至3月交付了386,810辆汽车，比去年同期销量减少了近9%。在特拉华州法院做出裁决时，马斯克的一揽子计划价值超过550亿美元，但由于公司今年的股价下跌，法院可能让这位善变的首席执行官损失了超过100亿美元。文件称，截至4月12日收盘时，马斯克2018年的薪酬价值449亿美元。自去年以来，特斯拉已将部分车型降价高达2万美元。降价导致二手电动汽车价值下降，并削减了特斯拉的利润率。本周，特斯拉表示将解雇约10%的员工，即约14,000人。特斯拉董事会在文件中写道，寻求股东批准马斯克2018年薪酬方案的决定是在收到董事会成员凯瑟琳·威尔逊·汤普森(KathleenWilson-Thompson)组成的特别委员会的报告后做出的。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1427746.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1427746.htm

马斯克回应过度干预员工：这叫“注重细节”

马斯克回应过度干预员工：这叫“注重细节”马斯克在采访中表示，他不会把自己的管理风格称之为微观管理，他只是坚持注重细节。“如果你想制造出完美的产品，那么注重细节是必不可少的。”他表示。调查发现，虽然大多数微观管理的老板并不认为他们的行为侵犯了员工的自主性，但大多数员工表示，在他们的职业生涯中，他们都曾遇到过度干预工作的老板。在这方面，马斯克并不孤单。苹果前CEO史蒂夫·乔布斯(SteveJobs)、微软前CEO比尔·盖茨(BillGates)等老板也都对员工要求苛刻。当被问及如何管理他最好的员工时，马斯克表示，聪明的人，他们管理自己。他认为，聪明而且有才华的人可以去任何地方工作，所以让他们开心的方法就是设定目标，让他们自己想办法实现目标。“所以我会说，听着，这就是我们追求的目标，这就是我们努力实现的目标。如果你同意这个目标，那就让我们努力完成它。”马斯克说。但是，马斯克也同时指出，他保留在必要时干预和重新掌控局面的权利，“有时候，你必须说，伙计们，在这件事上你们必须相信我”。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1426667.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1426667.htm