日本最高裁判所11日判决经济产业省对一跨性别职员使用女厕设限系违法，这是最高裁首次就性少数群体工作环境的诉讼做出裁决，或将对
日本最高裁判所11日判决经济产业省对一跨性别职员使用女厕设限系违法，这是日本最高裁首次就性少数群体工作环境的诉讼做出裁决，或将对日本各公共部门与企业今后的应对产生影响。作为原告的经产省职员现年50多岁，户籍登记为男性，1999年被诊断出“性别不一致”，但因身体原因没能手术。2010年，在向同僚说明后以女性身份工作生活，但其被限制只能使用距办公室2层以外的女厕。原告要求人事院改善待遇，后遭拒绝而提起诉讼。此前在2019年的一审中，东京地裁曾判决原告胜诉。但在2021年的二审中，东京高裁认为只有上司的歧视言论违法。有关限制方面，高裁认为经产省“系考虑其他职员的不安”判决原告败诉。在最高裁11日的判决中，裁判长今崎幸彦说，“职员要么得使用与其性别认知相违的男厕，要么得去远离工作场所的女厕，给日常生活造成了不便。”此外，根据本案情况，即原告前往其他楼层的女厕并未出现问题，因此法庭认为人事院的判断过分重视其他职员的担心，却轻视了原告的不便，明显欠妥。最终法庭判断人事院认可对原告的设限系违法，其判定亦被撤销。在判决后的记者会上，原告赞赏法庭判决并表示判决也可适用于其他涉及歧视的人权问题上。另一方面，原告也控诉经产省的对应伤害其尊严，并就二审将国家赔偿金额从132万日元大幅降至11万日元表示失望。经产省在判决后表示，会仔细研究判决，今后亦将致力于尊重职员的多样性。日本金泽大学与民间企业的一项问卷调查显示，大多数人对跨性别人士使用与之性别认同一致的厕所“并不抵抗”。参与调查的5万6000多名非跨性别人士中，就跨性别人士使用厕所“不抵抗”或“相对而言不抵抗”的问题，回答“职场厕所”的占71.5%，“公共厕所”占66.9%。参与调查的325名跨性别人士中，有关实际使用的厕所与想使用的厕所不一致的问题，回答“职场厕所”的占42.2%，回答“公共厕所”的占29.5%。（，，）
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