日本明天起分阶段推迟公务员退休年龄

日本明天起分阶段推迟公务员退休年龄日本明日起实施经修订的《国家公务员法》和《地方公务员法》，分阶段推迟公务员的退休年龄，由原本的60岁，本年度推迟至61岁,，之后每两年延后1岁，到2031年度推迟至65岁。共同社报道，日本公务员从年满60岁的下一个年度开始，月薪原则上将调整至原来的七成，并将不再担任管理职务，希望避免长期占据职位导致年轻人晋升困难。报道又说，日本随著少子化日益严重，预计行政方面录用年轻人也会越加困难，因此希望通过修例推迟公务员退休年龄，并让他们将知识经验传授给年轻职员。2023-03-3115:55:56

上财政年度60宗公务员被免职　局方称重视公务员操守

上财政年度60宗公务员被免职局方称重视公务员操守公务员事务局局长杨何蓓茵表示，政府非常重视公务员的品行操守，绝不姑息违法或违规的公务员。在2022/23财政年度，公务员被免职的个案已有60宗，远较之前五个财政年度，每年平均不足31名为高。杨何蓓茵在立法会一个委员会简介施政报告内有关公务员范畴的措施。她表示，在2018/19至2022/23五个财政年度，共有1124名公务员因为干犯严重不当行为或被裁定干犯刑事罪行而须接受正式纪律行动和惩处。另有1995人因干犯性质较为轻微的不当行为而须接受简易纪律行动。在上述期间内须接受正式纪律行动和惩处的公务员当中有195人被免职。她表示，公务员事务局去年向行政长官提交更新版《公务员守则》初稿后，已按指示检视更全面资料。局方会在完成检视《守则》工作后，在明年第一季或之前向职方发出更新版《守则》草拟稿，征询职方意见。2023-10-3009:09:07

中国2023年公务员考试录用比约为70:1

中国2023年公务员考试录用比约为70:12023年中国公务员考试（国考）通过资格审查人数与录用计划数之比约为70:1。据中国国家公务员局网站，中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员网上报名与资格审查工作分别于11月3日18:00和11月5日18:00结束，共有259.77万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为70:1。中国国家公务员局提醒，考生须经过报名确认才能参加考试。通过资格审查的考生可于11月10日至11月15日期间，登录“中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员专题网站”进行报名确认和缴费，后续再按规定时间打印准考证并参加考试。发布：2022年11月6日9:13AM

政府将简化机制　著令工作表现持续欠佳公务员退休

政府将简化机制著令工作表现持续欠佳公务员退休政府将简化为公众利益著令工作表现持续欠佳公务员退休的机制，进一步强化表现管理，维持公务员团队的专业高效，从而提升治理效能。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，改善和强化处理工作表现持续欠佳人员的程序，是进一步优化公务员管理的重点措施之一，目前机制的程序过于繁复冗长，当局已检视有关机制，在确保公平公正的原则下，提出简化程序。当局说，管理人员对工作表现持续欠佳的公务员会先透过辅导、培训或其他适当的行政措施，当有关措施并不奏效时，便会根据《公务人员（管理）命令》第12条采取行动，为公众利益著令有关人员退休。当中包括简化机制，让全体公务员清楚了解政府处理工作表现持续欠佳人员的程序，并在维持公正的原则、恰当的程序和保障有关人员的合理权利下，增加机制的效率；删减多次及非必要提交申述书程序；以及规定工作表现持续欠佳人员，须在指明期间改善工作表现至可接受水平的「观察期」，只能于特定情况下延长一次，相信可减少管理层因犹豫不决拖延决定。杨何蓓茵上午在政府总部与四个公务员中央评议会的职方代表会面，介绍简化机制重点内容和收集意见，下午亦会继续与另外四个主要公务员团体代表会面。当局目标今年内向全体公务员公布执行新程序及内容。2023-08-0417:05:15

港府宣布简化表现欠佳公务员退休机制

港府宣布简化表现欠佳公务员退休机制香港特区政府宣布简化工作表现欠佳公务员的退休机制，果断处置表现不理想的公务员。据香港《星岛日报》报道，香港公务员事务局局长杨何蓓茵星期五（8月4日）在港府总部与四个公务员中央评议会的职方代表及四个主要公务员团体代表会面，介绍简化机制重点内容，并收集意见。杨何蓓茵表示，改善和强化处理工作表现持续欠佳人员的程序，是进一步优化公务员管理的重点措施之一。目前机制的程序过于繁复冗长，当局已检视有关机制，在确保公平公正的原则下，提出简化程序，以改善有关机制的效率和成效，与时并进。根据当前机制，表现欠佳的公务员退休机制被启动后，相关公务员有四次机会提交申述书。精简流程后，相关公务员只会在两个主要步骤被邀请提交申述书：决策局／部门向人员发出“拟令退休通知书”，告知有意对相关公务员采取行动时，以及公务员事务局准备把个案提交批核当局作出最后决定前。新措施也规定，工作表现持续欠佳人员在指明期间内改善工作表现的“观察期”，只能在特定情况下延长一次。当局指，此举可减少管理层因犹豫不决而拖延作出决定。新措施也将取消部门／职系首长在“观察期”完结后，把个案提交公务员事务局前，须先在部门内设立“独立委员会”讨论的要求。由于公务员在接受评核期间的工作表现须令人满意，简化后的机制因此规定必须暂停／延期向该等人员发放增薪点。杨何蓓茵说，港府十分重视公务员团队的每一位成员，而绝大部分公务员在各自岗位上竭力为市民服务；随着市民对公务员的期望不断提高，管理人员必须及早对公务员团队中工作表现欠佳的人员加以督导和辅助；对于工作表现持续欠佳者，必须果断地去芜存菁，不能让个别表现持续欠佳者影响公务员团队士气和拖低政府整体表现。

21/22年度辞职公务员按年急升一倍

21/22年度辞职公务员按年急升一倍创97以来最大离职潮同文Commons报导全文:cmmns.co/lNbgY自从《港区国安法》实施后，政府开始陆续要求公务员宣誓拥护《基本法》和效忠香港特区，政制及内地事务局长曾国衞上月表示，当中只有129人拒绝宣誓，离开政府。不过，实际的公务员离职潮远比此情况严重。据《明报》引述政府数字显示，2021至22年度共有3,734名公务员辞职，占全体人数达2.1%，较前一年度急升一倍，创97年以来最大的公务员离职潮。当中，政务职系（AO）公务员更是重灾区，按现时编制推算，有高达4.3%员工离职。同时，去年度报考公务员职位的人数亦大跌三成。#公务员#离职潮#移民潮#移民#国安法#港区国安法#香港政府#AO#政务官