行会同意各级公务员划一加薪3% 杨何蓓茵：考虑政府财政、非贪方便

#港闻【Now新闻台】行政会议同意各级公务员划一加薪3%，全部加幅低于薪酬趋势调查的净指标。公务员事务局局长杨何蓓茵强调，划一加薪不是「贪方便」，当中需要考虑政府财政状况。杨何蓓茵：「基本上今次这个加幅，我自己不会认为是一个很差的加幅，基本上公务员的购买力我们保持到，我们亦让公务员分享到经济有些增长的成果，当然，有这样的财政状况，确实加幅不能做到跟指标一样，大家都明白的。在这样情况下，我们都希望加幅可对各级公务员在工作方面有一个认可，亦希望大家士气维持到，甚至可以更进一步。」

杨何蓓茵：不同意公务员加薪幅度追不到通胀

杨何蓓茵：不同意公务员加薪幅度追不到通胀行政会议提出今年度公务员薪酬调整方案，公务员事务局局长杨何蓓茵表示，中、低层公务员划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%，生效日期追溯至今年4月1日。杨何蓓茵表示，在去年的薪酬调整决定作出后，不会将任何数字以及任何所谓的差额滚存至今年，强调是每年作独立决定，行政会议是根据今年的6大因素取个最佳平衡来决定加幅，不存在考虑去年的6大因素。她表示，并不同意公务员加薪幅度，是追不到通胀，说根据以往多年数据，公务员整体加薪幅度是跑赢通胀，又说公务员薪酬调整机制的目标，从来不是追通胀。杨何蓓茵说要让公务员留在公务员队伍又或吸引新人加入，公务员薪酬要与竞争对手可比，但强调并不只涉及薪酬因素，当局会努力让同事工作有满足感，提供培训机会，做好选拔人才制度，让他们有晋升机会，形容现行措施有效。2023-06-0612:47:53

杨何蓓茵：公务员加薪机制考虑6大因素　从不是简单跟随净指标

杨何蓓茵：公务员加薪机制考虑6大因素从不是简单跟随净指标行政长官会同行政会议同意，本年度高、中、低层公务员划一加薪3%。对于加幅低于薪酬趋势净指标，公务员事务局局长杨何蓓茵解释有关机制从来不是简单跟随净指标，薪酬趋势净指标只是行会考虑的6大因素之一，行会亦有考虑经济增长、生活费用增加、私人市场薪金亦有增加；公务员过去一年工作应获肯定、士气需要提振，但政府面对财赤，在平衡各方面因素后，认为3%加幅是最适切的做法。至于划一加薪的做法，杨何蓓茵说不同年份有不同做法，要视乎该年份不同情况作出考虑。被问到加薪3%是否足够，杨何蓓茵相信公务员有使命感、服务社会的心及承担，相关加幅可作为认可公务员工作的工具，但并非唯一工具，当局会用其他方法，包括奖赏计划、领导层级给予的鼓励等。另外，杨何蓓茵提到现时公务员的空缺率为10%，又指出由2021年3月至今，公务员编制实际是负增长，但工作量有增加，因此公务员「行多了很多步」，值得肯定，如果对公务员工作缺乏肯定，会影响公务员工作的吸引力及士气。2024-06-0414:25:09

杨何蓓茵称公务员加薪幅度绝非政治决定　重申考虑6大因素

杨何蓓茵称公务员加薪幅度绝非政治决定重申考虑6大因素行政长官会同行政会议决定本年度各级公务员划一加薪3%，生效日期追溯至今年4月1日。公务员事务局局长杨何蓓茵出席立法会一个委员会会议，强调行政会议已充分考虑及平衡公务员薪酬调整机制下的相关因素，并已考虑职方对薪酬调整方案的回应。政府会尽快将薪酬调整建议提交立法会财委会考虑。民建联的颜汶羽指出，薪酬趋势调查净指标与最终加幅会有差距，关注政府会否有科学化及方程式去计算，避免社会「估估下」，认为对整个劳动市场都未必是好事。劳联的林振升关注政府是否因为政治压力，因此作出与净指标不同的决定。杨何蓓茵说，在不同年份会有不同考虑，行政会议要因应情况作出决定，例如公务员士气难以量化，需要就6大因素灵活因应当时情况作决定，难以订出方程式。她强调有关决定绝非政治决定，亦不是受到政治压力，重申是考虑6大因素后得出今次结果。她说过去几年都不平凡，包括遇上疫情、财赤，因此最终调整幅度没有跟随薪酬趋势调查净指标，但不表示有关参考价值越来越低，行政会议需要知悉市场走势，再因应目前财政状况、生活指标、经济增长、公务员士气作最后决定。杨何蓓茵又提到，坊间有误解以为薪酬趋势调查净指标就是最终加幅，近两年政府会特别说明净指标并非最后结果，只是6大因素之一，相信公众会明白。2024-06-1712:33:57

行会提出公仆加薪　高层2.87%　中低层4.65%

行会提出公仆加薪高层2.87%中低层4.65%行政会议提出今年度公务员薪酬调整方案，公务员事务局局长杨何蓓茵表示，中、低层公务员划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%，生效日期追溯至今年4月1日。杨何蓓茵见传媒时说，高层及中层公务员的加薪幅度与薪酬趋势净指标相同，当局亦采取过往「低跟中」的安排，调高低层公务员的加幅，与中层相同，而首长级公务员的加幅就与高层一样。杨何蓓茵表示，行会在考虑时充分平衡6大因素，包括香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、公务员士气、薪酬趋势净指标、职方对薪酬调整的要求。她又指香港经济正在复苏，但外围环境仍有挑战，加上政府近年有相当赤字，财政储备进一步下降，而且3个薪金级别的薪酬趋势净指标都较过去一年的通胀幅度为高。杨何蓓茵说，明天将与4个公务员中央评议会的职方会面听取意见，然后行政会议将决定最终调整幅度，并会咨询立法会相关事务委员会，再提交财委会审议。2023-06-0612:05:08(3)

港公务员划一加薪2.5% 追溯至今年4月1日

港公务员划一加薪2.5%追溯至今年4月1日香港特首李家超星期二（7月5日）召开上任后的首次行政会议，公务员事务局局长杨何蓓茵5日下午公布，行政长官李家超会同行政会议通过，高、中、低级别公务员及首长级公务员，建议全体公务员薪酬划一上调2.5%，追溯至今年4月1日。综合香港《明报》《星岛日报》等报道，杨何蓓茵5日下午在港府总部举行的记者会上说，2.5%的加幅并非来自数学式计算，而是考虑不同因素。她说，今年是特殊年份，去年香港经济刚复苏，今年第一季经济因第五波疫情受挫，就业情况不理想，加上地缘政治局势及国际通胀影响环球经济。香港属于开放型经济，财政司长也表明将出现赤字预算，所以希望审慎处理公务员薪酬调整，因此这次加幅已取得较好的平衡。2022年公务员薪酬趋势调查结果早前出炉，高级公务员薪趋净指标为7.26%，中级为4.55%，低级为2.04%，其中高级公务员指标幅度引起关注。多个公务员工会说，过去两年公务员都冻薪，目前公务员面对压力愈来愈沉重，理应给予合理薪酬调整；商会则批评高层公务员加薪脱离现实，企业难以跟随。行政会议原定于6月7日讨论公务员加薪，但议程临时被抽起，交由新一届政府处理。被问到为何不跟随薪酬趋势调查结果，以及调整幅度会否影响公务员士气，令公务员人才流失，杨何蓓茵说，公务员薪酬趋势净指标只是公务员薪酬调整机制下的其中一个考虑因素，并非必须要跟随。杨何蓓茵相信公务员团队会很有责任感地完成工作，因为希望经济尽快复原，让香港恢复活力及繁盛。她说，公务员工作的吸引力不单只是薪酬，还包括服务社会时得到的满足感及工作稳定性等。她说，香港过去也曾出现实际加薪幅度与调查结果指标差异大的情况，相信公务员同事会理解今年的加薪幅度。按长线来看，公务员薪酬与私营机构的落差不大，仍存在竞争力，所以不担心会造成人才流失问题。杨何蓓茵说，明白社会的意见，稍后会向立法会公务员及资助机构员工事务委员会交代。明天（6日）将与四个公务员评议会职方代表会面，听取回应，寻求行会最终决定，本立法年度就有关方案提交财务委员会审议通过。发布：2022年7月5日3:36PM