台积员工去年平均年薪突破新台币300万 增幅逾28％

台积员工去年平均年薪突破新台币300万增幅逾28％台积电去年交出亮丽业绩，员工薪资也随之增加。台积电员工去年平均年薪突破300万元（新台币，同下，约13万2000新元）关卡，增幅约28.91%。据中时新闻网报道，随着高效能运算、车用电子、物联网与智慧手机平台销售同步成长，台积电去年总营收突破2兆元，达2.26兆元，归属母公司净利逾1兆元，达1.01兆元，每股纯益39.2元。台积电财报资料显示，去年员工人数增至6万1777人，年增7584人。平均员工薪资达317万5000元，年增71万8000元，增幅28.91%。台积电指出，员工薪资报酬政策是致力于提供员工一个在同业平均水准以上的薪酬与福利。员工的薪酬包含按月发给的薪资、按季结算经营绩效发给的业绩奖金、根据年度获利状况所发放的分红，以及根据全球员工购股计划所发给的补助金。台积电董事会今年2月核淮去年度员工业绩奖金与酬劳总金额1214亿400万元。其中，员工业绩奖金约607亿200万元，已于每季季后发放；酬劳约607亿200万元，预计今年7月发放。

港交所CEO去年总薪酬8656万港元 年增21%

港交所CEO去年总薪酬8656万港元年增21%香港交易所行政总裁欧冠升去年度总薪酬达到8656万元（港元，下同，约1491万新元），按年增加21%。据报，他的年度酬金比港交所第二至五位最高薪员工的总和还要多。《香港经济日报》报道，欧冠升2021年5月24日加入港交所，当年薪金为604.8万元，并获得价值4776万元的股份支付福利，连同续效现金和其他福利，2021年底总薪酬合计7100万元。据报道，大额股份支付福利是作为补偿他从摩根大通加入港交所后失去福利的补偿。2022年度，欧冠升获得全年薪金1000万元、绩效现金奖励按年少25%至1237.5万元，以股份支付的雇员酬金福利再增31%至6260.8万元，连同其他福利，总酬金达到8656万元。相比之下，上一任港交所行政总裁李小加于2018年至2020年间，基本薪金约900多万元，表现花红金额稍高于欧冠升，但每年以股份支付的雇员酬金福利价值约2300万至2500万元水平，明显较欧冠升低。除了欧冠升，港交所披露，主席史美伦去年总薪金为516.6万元，较前年的496.1万元增加4%。港交所也公布，欧冠升以外四位最高薪酬雇员的酬金水平，但未有公布相关高层姓名，当中最高薪一位去年总酬金逾2700万元，较去年多出近500万元；虽然该四位港交所高层去年绩效现金总额缩水三成，但同样获发较多股份支付的雇员酬金福利，让他们全年总酬金达到7632.3万元，仅按年轻微减少。

香港金管局总裁余伟文：香港负资产造成的相关风险是可控的

香港金管局总裁余伟文：香港负资产造成的相关风险是可控的2月5日香港金融管理局总裁余伟文表示，至去年第四季末，香港负资产的数目达到25000多宗。余伟文认为，在负资产中，最重要考虑的情况是拖欠比率是否高。25000多宗的负资产案例中大部分都是按保借了九成的个案。而按保申请的要求是颇严谨的，包括要有固定职业、首置、自住等等。所以在按保里的拖欠比率只有0.02%。未来拖欠比率会不会升高也要视乎多个方面，例如劳工市场状况，香港经济状况，但因为有严谨的申请要求，因此相关风险是可控的。（贝壳财经）

香港金管局总裁余伟文：正研究跨境理财通是否有机会发展至 3.0

香港金管局总裁余伟文：正研究跨境理财通是否有机会发展至3.0香港金管局总裁余伟文6月5日在香港举行的彭博财富峰会上表示，正研究跨境理财通是否有机会进一步发展至3.0，已经与业界就升级版理财通作出密切沟通，包括应包含的内容、额度、产品范围和销售过程等。他指出，目前刚实施理财通2.0，3.0推出时间表仍为时尚早。个人投资者投资额度已提升至300万元人民币，但对于私人银行客户来说不太足够，可以考虑能否另辟渠道以吸收私人银行客户资金。(界面)

上市公司高管最高年薪平均值首现下滑 A 股公司高管最高年薪平均值同比下降 3.32%

上市公司高管最高年薪平均值首现下滑A股公司高管最高年薪平均值同比下降3.32%2023年，A股公司高管谁的年薪最高？荣正集团5月28日发布的《中国企业家价值报告（2024）》显示，去年全年，药明康德董事长李革以4196.86万年薪（税前报酬总额，下同）位居榜首，迈瑞医疗董事长李西廷、通威股份副总裁李斌以2662.86万元、2628万元年薪紧随其后。包括上述三家在内，伊利股份、百济神州、聚和材料、美的集团等公司部分高管去年年薪超千万。不过，报告显示，2023年上市公司高管最高年薪平均值为165.81万元，出现了近20年来的首次负增长，降幅为3.27%。其中，董事长去年年薪平均值131.7万元，同比下降3.32%。上述最高年薪统计中，一家上市公司只选取该公司一位最高年薪人员作为样本参与有效样本最高年薪统计评选。有效样本是5311家公司，每家选取最高年薪人员的薪酬，再计算平均值。金融行业依旧“霸榜”，去年该行业各岗位薪酬平均值稳坐头把交椅，紧随其后的是卫生和社会工作行业。报告同时披露了2023年A股股权激励情况。去年全年，共651家上市公司公告了666个股权激励计划，同比下降12.6%。

谁是最强打工人？中国芯上市公司酬最高人员排行一览

谁是最强打工人？中国芯上市公司酬最高人员排行一览人才短缺一直是制约半导体发展的重要问题，特别是对高端人才，各个企业为吸引人才出了大量政策，薪资待遇是其中重要考量因素。所以为了吸引人才，中国芯片企业也是拿出了不少高薪，以此来留住这些人才，现在集微网就整理发布《中国芯上市公司董监高薪酬最高人员排行榜》。本榜单146位高管中年薪过1000万的有2位，分别是长电科技董事/执行副总裁罗宏伟和中芯国际执行董事周子学（已离任），年薪分别为1262.00万元和1056.82万元，年薪过500万的还有11位，年薪200万-500万之间的有54位，年薪100万-200万之间的有53位，低于100万的有26位。值得一提的是，这些管理层最高薪酬人员的平均薪酬是234.3万元，上市公司员工的平均年薪为29.4万元，高管最高薪酬均值是员工平均薪酬的8倍。据统计，仅在董事会任职，不在高级管理层任职的人员中，执行董事薪酬最高的是中芯国际周子学（1,056.82万），董事长薪酬最高的是纳思达王东颖（626.93万），董事薪酬最高的是韦尔股份杨洪利（396.49万）；不在董事会任职，仅是高级管理层的人员中，薪酬最高的总经理是汇顶科技总裁胡煜华（677.1万），副总经理是沪硅产业执行副总裁KaiSeikku（637.19万）。这些管理层最高薪酬人员的平均薪酬是234.3万元，上市公司员工的平均年薪为29.4万元，高管最高薪酬均值是员工平均薪酬的8倍。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1301483.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1301483.htm