劳工局举办「认识体力处理操作和护背运动工作坊」 欢迎报名参加

劳工局举办「认识体力处理操作和护背运动工作坊」欢迎报名参加#劳工事务局各行各业员工的日常工作均可能涉及体力处理操作，例如提举、放下、推动、拉动和搬运重物等，若工作方法或姿势不正确，可能引致腰背受伤或劳损，危害个人健康。针对上述职业健康危害，劳工事务局将于11月10日(星期四)下午3:30至5:00，于劳工局职安健训练中心(澳门俾利喇街137号宝丰工业大厦2楼)举办主题为「认识体力处理操作和护背运动工作坊」。讲解正确体力处理方法...https://www.gcs.gov.mo/detail/zh-hant/N22JRYtXUJ

“月入2.5万”，高薪之下传统技术工种为何仍缺人“月入2.5万元的瓦工”，你愿意做吗？据媒体报道称，一位瓦匠以“月薪5000元包

“月入2.5万”，高薪之下传统技术工种为何仍缺人“月入2.5万元的瓦工”，你愿意做吗？据媒体报道称，一位瓦匠以“月薪5000元包吃住”的条件招收学徒，而学成后的瓦工月收入可达2.5万元左右，这一收入水平在网上引起广泛讨论。根据人力资源和社会保障部数据以及中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》，虽然我国蓝领群体规模达4亿人以上，但近年来我国技能劳动者的求人倍率超过1.5，即每150个岗位只有100位求职者，高级技工的求人倍率甚至达到2以上，缺口可达千万人。从业人员数量无法满足市场需求，也成为瓦工收入提高的大背景。“月入2.5万元”的工作为何还没有成为“香饽饽”？高薪之下仍然缺人，恰恰反映出传统技术工种面临的一些现实问题。一方面是劳动付出与收入回报的“性价比”不高。另一方面，如泥瓦匠、电工等需求缺口较大的职业工种具有一定技术门槛，高收入对应的是高技术水平与行业经验，需要较长时间的学习培养过程。（

缺人，难住美国芯片

缺人，难住美国芯片我们预计，到2030年，半导体行业的劳动力将增加近115,000个工作岗位，从目前的约345,000个工作岗位增加到本十年末的约460,000个工作岗位，增长33%。在这些新工作岗位中，我们估计大约有67,000个，即预计新工作岗位的58%（以及预计新技术工作岗位的80%），按照目前的学位完成率，面临着空缺的风险。空缺的职位中，39%是技术人员，其中大多数拥有证书或两年制学位；35%将是拥有四年制学位的工程师或计算机科学家；26%将是硕士或博士级别的工程师。半导体行业在缩小劳动力市场差距方面面临的挑战也是整个美国经济面临的挑战。对美国和世界未来具有战略重要性的其他高增长科技行业也面临着类似的人才缺口，并正在争夺同样一批经过培训的工人。这些产业和技术包括清洁能源、医疗技术、人工智能、物联网、网络安全、下一代通信、航空航天、汽车和先进制造等。因此，技术工人的短缺对半导体行业和更广泛的美国经济构成了巨大的挑战。数字是惊人的。对于整个经济而言，到2030年底，预计美国将新增385万个需要精通技术领域的工作岗位。其中，除非我们能够在熟练技术人员、工程和计算机科学等领域扩大此类工人的输送渠道，否则其中140万个工作岗位将面临空缺的风险。缩小人才差距对于美国经济和半导体行业的成功至关重要。虽然技术行业总体上需要共同努力应对这些挑战，但半导体是未来几乎所有关键技术的基础。首先，应对半导体行业的挑战对于促进整个经济的增长和创新至关重要。但芯片行业面临的技术人才缺口只是经济面临的总体挑战的一小部分。几十年来，美国半导体行业一直致力于招募、培训和雇用多元化和熟练的劳动力队伍。在全国范围内，芯片公司与社区学院和技术学校、学徒计划、大学和实验室以及地区教育网络建立了长期且不断扩大的合作伙伴关系。随着行业不断发展以满足CHIPS投资的需求，公司正在扩大其劳动力发展足迹。与此同时，美国政府必须与工业界和学术界合作，优先采取措施，解决更广泛的经济和半导体行业面临的技能差距。为了帮助实现这一目标，我们提出了三项核心建议来加强美国技术劳动力。建议1：加强对区域伙伴关系和计划的支持，旨在扩大半导体制造和其他先进制造领域熟练技术人员的渠道在新建和扩建的半导体工厂附近的社区和技术学院扩大认证训练营、学徒培训和其他培训项目将是帮助缩小技术人员劳动力缺口的有效手段。针对半导体行业量身定制的课程和教育解决方案将确保学生为未来的就业做好准备。技术人员队伍十分强大，来源广泛，例如高中毕业生和回国退伍军人。改善当前的人才供需轨迹将是一场艰苦的战斗，半导体行业的公司已经在采取行动。《CHIPS和科学法案》也为缩小这一差距提供了极好的支持，并应继续协助行业主导的增强技术人员队伍的努力。建议2：扩大国内STEM人才梯队，培养对半导体行业和其他对未来经济至关重要的行业至关重要的工程师和计算机科学家。我们的分析表明，攻读STEM学位的学生数量不足以满足劳动力市场的需求，而且许多获得STEM学位的毕业生并没有进入STEM职业。这些毕业生中进入半导体行业的人数甚至更少。应采取政策分三个阶段扩大这一管道：《CHIPS和科学法案》通过建立国家半导体技术中心、专注于半导体的美国制造研究所、国家先进封装制造计划、扩大的NIST计量研究、国防部微电子共享、国家科学基金会CHIPS劳动力和教育基金以及其他机构，为推进上述三个目标提供了重要的潜在支持。这些举措是向前迈出的重要一步，但还需要做更多的工作。我们的分析表明，加强国内STEM人才的培养，特别是硕士和博士水平的人才培养，是一项代际挑战。如果美国想要到2030年充分满足该行业对技术人才的需求，那么美国就需要采取行动，积极向前推进。建议3：在美国经济中留住并吸引更多国际高级学位学生。扩大美国公民学生在STEM领域攻读高级学位的国内渠道的过程将需要数年或数十年才能取得成果。与此同时，我们估计每年约有16,000名硕士和博士级别的国际工程师离开美国。仅就半导体行业而言，预计到本十年末，这些人才的流失将造成约17,000名硕士和博士工程师的缺口。简而言之，在可预见的未来，仅靠美国公民毕业生无法真正解决拥有高级工程和计算机科学学位的人员的劳动力缺口。在美国高校，超过50%的工程硕士毕业生和超过60%的工程博士毕业生是外国公民。来自美国院校的大约80%的硕士和25%的外国STEM博士毕业生毕业后没有留在美国，无论是出于选择还是由于美国移民政策。如此高的比例意味着，提供更容易的获得美国永久居留权的途径有可能立即增加半导体行业和其他具有战略重要性的技术行业的国内人才库。高技能移民政策改革降低了美国公司招募和留住拥有高级学位的国际学生的障碍，有助于弥补半导体和其他关键技术行业面临的近期技能差距。简介美国经济面临技术工人严重短缺，这对美国经济增长、技术领先和国家安全构成挑战。这种短缺影响了半导体行业和所有技术依赖型行业，包括未来的关键技术——清洁能源、医疗技术、人工智能、网络安全、下一代通信、航空航天、汽车、先进制造等。解决这一熟练劳动力的挑战是一个具有国家重要性的问题。这种整个经济范围内的短缺主要涉及两类熟练专业人员：(1)具有四年制学位和高级学位的工程师和计算机科学家；(2)两年制及以下学历的熟练技术人员，并附加在职培训。短缺是由一系列复杂的社会和其他因素造成的：攻读STEM学位的美国学生数量不足。在追求STEM领域的美国学生中，攻读这些领域高级学位的人太少，许多拥有STEM学位的学生都在非STEM职业（例如金融、商业等）找到工作。没有足够多的美国学生利用社区学院和其他机构的培训机会来获得先进制造设施中技术人员角色所需的技能。虽然美国学院和大学吸引了大量来自世界各地的学生来STEM领域学习，其中包括大多数攻读STEM硕士和博士课程的外国学生，但美国公司往往无法招募和留住这些学生在美国长期工作。本文受半导体行业协会(SIA)委托，总结了包括半导体行业在内的美国整体经济面临的技术劳动力挑战。鉴于到2030年国内制造和半导体设计的预期增长，本文重点关注美国半导体行业面临的劳动力缺口。但鉴于半导体在推动通信、计算、医疗保健、军事系统、交通、清洁能源和无数其他应用领域的创新方面发挥着基础性作用，解决半导体行业的这一挑战对于促进整个经济的增长和创新至关重要。整个经济体的劳动力差距全球人才竞争将决定推动未来经济的关键技术的领先地位。清洁能源、医疗技术、人工智能、网络安全、下一代通信、航空航天、交通运输和先进制造等行业都需要熟练的劳动力来促进创新。美国面临技术人员、工程师和计算机科学家这三个主要职业群体中熟练和受过高等教育的工人的严重短缺。根据附录中描述的整个经济范围的缺口分析，我们估计技术人员的劳动力缺口为20%，这意味着这些职业的估计供应仅占估计需求的80%。对于工程和计算机科学，我们估计劳动力缺口为39%。这些差距百分比来自整个经济范围的差距分析，该分析比较了相关技术人员、工程和计算机科学学术项目的毕业生供应情况。这三个职业群体对新职位空缺和替代职位空缺的需求主要基于美国劳工统计局(BLS)的2021-...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1373187.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1373187.htm

统计局：马国人旅居工作 文莱新加坡就业前景吸引人

统计局：马国人旅居工作文莱新加坡就业前景吸引人马来西亚统计局发布的调查报告显示，许多马来西亚侨民之所以选择留在新加坡和文莱，是因为拥有更好的就业前景、有利的工作条件、有吸引力的薪酬，以及文莱元和新币汇率高。根据统计局发布的《2023旅居文莱的马来西亚侨民》和《2022年新加坡工作马来西亚人社会安全保障》报告，新加坡月薪总额最高纪录为1万8000新元（约6万4008令吉），文莱月薪最高纪录为1万5000文莱元（约5万3339令吉）。《光明日报》星期二（2月20日）报道，统计局首席统计师莫哈末乌兹尔在文告中指出，在旅居新加坡和文莱的马国侨民中，有83%是属于熟练和半熟练劳动力。在新加坡方面，有39%的马国侨民归类为技术工人，35%则从事半技术工作；至于文莱，有68%的马国侨民归类为技术工人，其中24.1%从事半技术工作。莫哈末乌兹尔说，在新加坡就业的受访马国人中，有66.7%的月收入介于1500新元至3599新元、18.5%的月收入介于3600新元至9999新元。“在文莱工作的受访马国人中，41.3%月薪介于1000文莱元至3000文莱元，另有43.5%的月薪介于3001文莱元至1万文莱元。”莫哈末乌兹尔指出，主要调查结果表明，在新加坡的马国侨民中，有38%是工作为主，62%则是各种原因留在新加坡，例如从事商业、参与培训和研究、接受教育或与新加坡人结婚。他说，至于留在文莱的马国侨民中，有50%是以工作为主，其他则因社会因素，例如与文莱人结婚、陪伴在文莱工作的配偶及家庭考量。莫哈末乌兹尔说，研究报告显示，马国教育在国际舞台上获得肯定，他也指出“尽管如此，这种情况可能会产生不利影响，尤其我国会流失人才，进而影响经济”。2024年2月20日10:28AM

中国建筑工人30岁以下的仅占15%

中国建筑工人30岁以下的仅占15%中国国家统计局内蒙古呼和浩特调查队的数据显示，传统的建筑业从业者更多的是集中在高龄农民工中，其中30岁以下群体中从事建筑、装修的占15.0%，而50岁以上人群的占比则为42.7%。2007年建筑业一线作业人员平均年龄为33.2岁，2017年为43.1岁，10年时间平均年龄增加了10岁。据《工人日报》报道，内蒙古呼和浩特市一家国有建筑公司的业内人士告诉记者，如今在他们公司工地从事重体力工作的50岁以上、60岁以下的农民工占比超过60%，40岁以上、50岁以下的占30%左右，基本没有90后在干体力活，90后都是从大中专院校招进来从事安全检查、测绘、放线等工作的技术人员和监工。这名业内人士说：“瓦工、木工、钢筋工每个月的工资都过万元，但90后农民工不愿意再从事这些建筑行业的重体力工作，‘断代’问题突出。”中国国有建筑企业已经不再招60岁以上的农民工从事重体力工作了。内蒙古一家建筑企业的负责人说，建筑业属于劳动强度和危险系数都比较高的行业，建筑工地工作生活条件比较艰苦，虽然现在工资较高，但没有年轻人愿意干，只能让一些年龄较大但身体情况较好的农民工继续工作。即便如此，用工紧张的情况也一年比一年严重。国家统计局呼和浩特调查队的农民工就业状况调查分析显示，从年龄看，70后、80后农民工占比超过70%，已成为当前农民工中坚力量。有业内人士告诉记者，年轻一代农民工对岗位有了更多的想法和选择，赚钱已不是就业唯一目标，他们不仅看重“面包”，还注重“面子”，找工作时更倾向于选择较体面、较安全和有发展前景的工作岗位，职业选择上开始由劳动型向技术型转变，且职业分布更加多元化，快递、微商、网售等轻体力服务行业成为受他们青睐的职业种类。呼和浩特市建筑行业一名从业者说，在当地基本上招不到北方的建筑工人，大部分建筑工人来自南方的安徽、四川等地，为了缓解“用工荒”，呼和浩特市的建筑企业用工基本依靠劳务承包商，如此一来，工人们都会因项目而聚，只会跟劳务承包商对接，工程项目完工就分散了，人员流动性太大，也没有保障。...发布：2022年6月3日10:07AM

随着AI技术在制造业的深入应用 人工智能正显著威胁蓝领工人的工作机会

随着AI技术在制造业的深入应用人工智能正显著威胁蓝领工人的工作机会Watal指出，在过去几年里，仓库和工厂中的智能运输机器人（STR）和自动导引车（AGV）已经开始消除操作叉车等任务，但第二代人工智能的出现意味着技术可以处理目前由人类处理的其他更复杂的操作。他说，第二代人工智能模型可以作为生产线或工厂的“数字双胞胎”，可以用于生产或简单地运行模拟，而无需关闭生产线或运营昂贵的试点工厂。Watal表示：“随着第二代人工智能应用于计算机视觉，并变得更加多样化，允许人们上传图像或视频并就此提出问题，更多的蓝领工作将面临风险。”。他说：“这些能力将大大减少对多名‘经验丰富’员工的需求，因为他们的知识和专业知识将被他们的‘数字主管双胞胎’所掌握。”。“一对数字监督员可能能够支持给定生产线或工厂的所有维护或质量工程师。”虽然人工智能一代带来的这种转变将对制造业的白领和知识工人工作产生重大影响，但蓝领工作和体力劳动工作也将受到影响。Watal补充道：“如今，人工智能支持的质量工具已经可以提供持续的监控，生成问题警报，并使用它们进行优化产量的更改，大大减少了对多个质量保证工作的需求。”。他指出，高盛今年早些时候的一项分析表明，由于自动化，第二代人工智能的进步可能会使全球多达30万个工作岗位面临风险，并表示制造业公司已经成为人工智能的早期采用者。另一方面，Watal表示，人工智能也可以被视为一种工具，可以弥补该国持续的劳动力短缺造成的差距。他引用了美国制造商协会最近的季度调查，该调查显示72%的制造商表示，他们面临的首要挑战是无法吸引和留住员工。瓦塔尔表示，随着越来越多代表蓝领工人的工会意识到人工智能的影响，这项技术将越来越成为合同谈判的症结所在，就像今年好莱坞演员和作家罢工一样。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1390101.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1390101.htm