总结下这一个月的招人感悟

总结下这一个月的招人感悟1.关于薪酬。涨幅确实是不行了，20%的涨幅是大部分公司能开出来的极限（除非当前base过低），平薪也比比皆是。相比于几年前的30%起跳落差巨大（现在能给到30%的厂，大概也就是字节和pdd）2.关于年龄。互联网行业年龄红线大幅提前，别说35岁，33岁都会被觉得老。反而是20几岁的小朋友们，既不缺好的offer也很少在人才市场长期流动。从身边人的样本来看也差不多是这样，大部分毕业3年内的同学找工作非常容易，无论是大厂还是小厂都是抢着要3.关于性别和婚育。没有哪家公司会明确把婚育状态作为一个招人标准写出来，但事实上是：如果你是一个已婚未育的适龄女性，那你获得offer的概率将只有同等水平男性的50%，如果你的老公或者你自己的籍贯恰巧是比较重视传宗接代的省份（如山东），那么这个概率会变成20%以下4.关于工作能力。从面试过程来看，实事求是的讲，大部分人的工作经验并不能匹配其工作年限，无论是大厂（混子多）还是小厂（积累差），前些年行业的飞速发展和时代红利让大家产生了自己很牛逼的错觉，现在退水了，确实不少人在裸泳

微观系列｜这一个月郑州到底发生了什么？为什么大批富士康员工徒步返乡？

这一切的本因，是谁都不愿担责，谁都害怕担责，而在这里面受最大苦的，还是在厂里工作，然后又徒步回乡的员工。