人力资源从业人员：使用“算法裁员”可抚平愧疚感

人力资源从业人员：使用“算法裁员”可抚平愧疚感谷歌对此表示，他们的裁员决定“没有涉及任何算法”。但随着越来越多的AI工具被应用于职场，这些谷歌被裁员工的怀疑似乎并无道理。如今，许多人力资源经理使用机器学习软件分析数百万个与就业相关的数据点，从而得出哪些人可以参加面试、收到offer、晋升或应该被留住的建议。但据人力资源分析师和劳动力专家称，随着硅谷的命运发生转变，这些AI工具可能会帮助处理一项更艰巨的任务，即帮助决定谁将被裁掉。今年1月份，针对300名美国公司人力资源主管的调查显示，98%的人认为，软件和算法将帮助他们在今年做出裁员决定。随着公司大量裁员，单靠人类很难完成如此繁复的任务。自年初以来，美国大公司的裁员人数已经悄悄达到五位数。哈佛商学院教授约瑟夫·富勒（JosephFuller）表示，从科技巨头到家庭用品公司，大公司经常使用AI软件为“正确的项目”寻找“合适的人”。这些产品帮助建立了一份“技能清单”，这是一个关于员工的强大数据库，可以帮助经理们确定拥有何种工作经验、证书和技能的人选与不同的岗位匹配。同理，这些工具也可以帮助裁员。软件评测网站Capterra的高级人力资源分析师BrianWestfall说，自2008年经济衰退以来，人力资源部门变得“越来越依赖数据”。他补充说，在做出裁员等棘手决定时，求助于算法可能会帮助经理人们抚平愧疚感。许多公司都在使用分析员工绩效数据的软件。在Capterra的调查中，70%的人力资源经理表示，在评估裁员时，绩效是最重要的考核因素。Westfall也表示，用于裁员的其他指标可能不那么明确。例如，人力资源算法可以计算出哪些因素会导致某人有“跳槽风险”，以及更有可能离开公司。Westfall声称，AI的介入也引发了许多问题。例如，如果某家公司存在歧视问题，有色人种员工离开的比例可能会更高。但如果算法没有接受过类似的培训，并不了解这种情况，它可能会认为非白人员工的“逃跑风险”更高，并建议裁掉更多有色人种员工。“在某种程度上，你可以看到滚雪球效应出现。你不知道数据是如何创建的，或者数据是如何受到影响的，而这些因素突然导致了糟糕的决策。”Westfall说。使用AI工具的人力资源软件公司Gloat的副总裁杰夫·施瓦茨（JeffSchwartz）说，Gloat的客户没在使用该公司的软件创建裁员名单。但他承认，人力资源主管们在如何做出此类决策方面必须保持透明，包括算法的使用范围有多广。他说：“对我们来说，这是一个学习时刻，我们需要揭开黑匣子的秘密。我们需要了解哪些算法在以哪些方式发挥作用，我们需要弄清楚人们和算法是如何协同工作的。”劳动力专家表示，对软件的依赖引发了一场辩论，争论的焦点是算法在裁员过程中应该扮演什么角色，以及雇主应该在多大程度上公开裁员背后的原因。Westfall说：“风险在于使用了错误的数据，以及根据算法所说的东西做出决定，然后盲目地跟随它。”但劳工和就业律师、追踪人力资源领域进步的组织DisruptHR的成员扎克·邦巴奇（ZackBombatch）表示，自疫情暴发以来，人力资源组织已经不堪重负，他们将继续使用软件来帮助减轻工作量。有鉴于此，公司在做裁员决定时，不该让算法单独给出名单，而是需要人类审查其建议，以确保不会对有色人种、女性或老年员工产生偏见，这些行为都会引发诉讼。邦巴奇警告称：”不要试图把责任都推给软件。”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1345481.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1345481.htm

江苏不再查验邮政快递从业人员核酸

江苏不再查验邮政快递从业人员核酸中国放宽疫情管控后多地出现感染潮，大量员工染疫导致快递物流出现延误，对此，江苏省提出，为充分释放快递物流配送能力，不再对邮政快递从业人员实施核酸检测。据中国人民网星期三（12月21日）报道，江苏省物流保通保畅工作领导小组办公室星期一（19日）下发了《关于切实做好畅通邮政快递末端配送“最后一公里”有关工作的通知》，要求全省各地切实保障邮政快递稳定畅通。通知明确，要切实落实属地责任，严禁擅自关停关闭邮政快递分拨中心、营业网点和末端服务，原则上不再采取封控措施，对已关停关闭的要尽快恢复运行、尽快返岗复工。同时，进一步优化邮政快递一线从业人员健康筛查规定，不再对邮政快递从业人员实施核酸检测，充分释放快递物流配送能力。通知说，要充分发挥邮政快递骨干企业作用，加大人力、运力投入和政策支持，积极为邮政快递企业临时务工人员提供临时住宿保障、补贴等，优先为邮政快递行业疫苗、抗原、医药、N95口罩等医疗防护用品提供保障，帮助邮政快递企业补充一线人力资源，稳定邮政快递从业人员队伍。通知还提出，要研究落实应急措施，按照“早作预案、早作准备”的总体要求，及时健全完善突发情况下应急预案，结合当地疫情发展形势，采取一切必要措施，为下一步应对疫情防控的高峰做好充足的准备，确保邮政快递网络畅通、队伍稳定。发布：2022年12月21日9:20AM

中基协修新规 要求从业人员不得随意离职奢靡炫富

中基协修新规要求从业人员不得随意离职奢靡炫富中国证券投资基金业协会修订新规，要求基金管理从业人员自律约束，不得随意离职、奢靡炫富。据澎湃新闻报道，中基协星期五（11月24日）修订发布《基金从业人员管理规则》（下称《管理规则》）及配套规则和《证券期货经营机构投资管理人员注册登记规则》（下称《注册登记规则》）。对于基金从业人员，《管理规则》增加对从业人员执业行为管理主体责任的具体要求，强化从业人员执业行为管理，并明确从业人员不得有的六项禁止性行为要求。具体包括：滥用职权，玩忽职守，不按照规定履行职责，欺骗、误导、不公平对待投资者的行为；任何形式的商业贿赂，输送不正当利益，利用职务便利为本人或利益相关人谋取不正当利益的行为；编造虚假、不良信息或发布、传播不当言论等损害职业声誉、行业声誉的行为；干扰或唆使、协助他人干扰监督管理或自律管理工作的行为；背离社会主义核心价值观，败坏社会风气、违背公序良俗，奢靡炫富、拜金主义、享乐主义和极端个人主义的行为；违背职业道德和社会公德，或者法律、行政法规、中国证监会和协会规定禁止的其他行为。修订后的《注册登记规则》则明确投资管理人员专业履职能力和工作经验要求。《注册登记规则》对基金经理任职提出两方面要求，要具备基金从业资格，满足对投资管理、投资研究等业务经验的年限要求且最近一年在金融机构从事有关工作，符合诚信合规有关要求；另一方面管理养老目标基金、管理人中管理人产品、REITs基金等特殊产品的，在满足前述要求的基础上，还应具备对应的从业经验或投资业绩要求等。在投资经理层面，《注册登记规则》要求，基金经理要具备基金从业资格，满足对投资管理、投资研究、投资咨询等相关业务经验的年限要求。另一方面担任管理人中管理人产品的投资经理的，还应具备对应的从业经验和投资业绩要求等。离任层面，《注册登记规则》规定，存在无特殊情况管理公募基金产品处于募集期、封闭期内主动离职，且离职时间未满24个月；无特殊情况管理公募基金产品未满一年主动离职，且离职时间未满18个月；短期内频繁变换任职单位，不得注册为基金经理。...2023年11月25日9:18AM

今年以来，至少已有20家券商“掌舵人”（包括董事长、总裁/总经理）发生变更；截至12月19日，证券行业从业人员总数为35.31万

今年以来，至少已有20家券商“掌舵人”（包括董事长、总裁/总经理）发生变更；截至12月19日，证券行业从业人员总数为35.31万人，与年初相比净流出近千人，但其中投顾、保代、分析师三大业务线的从业人数依旧保持增长。出于业务发展方面的考虑，多位券商的新任高管均来自同业公司，拥有丰富的相关从业经验。同时，新任高管来自同一个集团或公司内部的情况也较为常见。为在激烈竞争中博得一席之地，各家券商不断优化业务团队、着力提高研究与服务能力，目前行业分析师人员数量相比年初增长了17.17%。（证券日报）

人力资源顾问：通关在即　餐饮及旅游业人手需求急增

人力资源顾问：通关在即餐饮及旅游业人手需求急增人力资源顾问万宝盛华大中华公布新一份就业展望调查，在508名受访雇主当中，来季增加员工人数意欲平稳乐观，44%雇主预期未来一季增聘人手；只有22%有意缩减人手。净就业展望指数为正22%。按行业划分，金融及房地产业的就业展望指数达正40%，其次为通讯媒体及资讯科技行业，展望指数逾正30%。高级副总裁徐玉珊表示，本港即将与内地恢复通关，餐饮及旅游业人手需求急增，但不少从业员已经转行，当中餐饮业的人手流失高达6万人，重新吸纳人手需时，相信未来业界要依靠炒散等灵活用工方式及数码化应付人手不足。2022-12-2812:57:13

今年以来，在加速转型升级的过程中，各家券商研究所十分重视优质人才的引进，并着力打造研究业务竞争优势。在证券从业人员总数下降的情况

今年以来，在加速转型升级的过程中，各家券商研究所十分重视优质人才的引进，并着力打造研究业务竞争优势。在证券从业人员总数下降的情况下，证券投资咨询业务人员（简称“分析师”）人数不降反增，已超4800人，创下历史新高。截至5月27日，相比去年同期，分析师净流入740人，相比今年年初，净流入232人。在公募费率改革有序推进背景下，券商研究业务收入受到一定冲击。为此，不少券商研究所纷纷采取行动“揽人才”，更加注重人才的支撑以及分析师投研能力的提升。（证券日报）