谷歌大幅削减成本但CEO依然加薪 引发员工强烈不满

谷歌大幅削减成本但CEO依然加薪引发员工强烈不满这一系列举措引起了谷歌员工的不满。自皮查伊年薪被公布以来的几周里，谷歌内部平台上出现了大量讨论，矛头直指皮查伊在公司大幅削减成本的情况下依然接受加薪。一些员工还对股票回购提出批评，这一轮股票回购的规模与2022年相当。美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，皮查伊去年薪酬总额为2.26亿美元，其中大部分来自于2.18亿美元的股票激励。皮查伊的薪酬总包中还包括近600万美元的个人安保服务和200万美元的基本薪酬。相比之下，2021年，皮查伊的薪酬总包为630万美元，包括200万美元的基本薪酬和430万美元的其他薪酬，但没有股票激励。一些谷歌员工将皮查伊的薪酬与其他科技行业高管进行了对比。1月份，苹果首席执行官蒂姆·库克（TimCook）宣布他的薪酬将比2022年目标总薪酬削减超过40%。几乎同时，在公司裁员1300人之后，Zoom首席执行官袁征宣布，将降薪98%并削减奖金。Twilio首席执行官杰夫·劳森（JeffLawson）则表示，在公司裁员17%的情况下，他也将接受降薪。消息显示，谷歌内网讨论版上出现了十几条相关讨论，其中有许多都获得了数百次点赞。一条获得1200多次点赞的内容提到了Alphabet首席财务官鲁斯·珀拉特（RuthPorat）的说法。上月，她在一封罕见的公司全员电子邮件中写道，Alphabet正在推进“将持续多年”的员工服务削减，范围涉及到员工的笔记本电脑，以及健身房费用和咖啡馆餐品等。这条内容显示：“珀拉特的成本削减适用于所有员工，除了我们勤奋的副总裁们和首席执行官。”谷歌尚未对此做出回应。这并不是皮查伊第一次因为他最近的决定而受到抨击。今年1月，皮查伊表示，他对导致全公司范围裁员的情况承担“全部责任”。随后，在公司全体员工大会上，员工们问皮查伊，如果他承担责任，为什么高管们会加薪。皮查伊回答，高级副总裁们正在“接受奖金的大幅削减”，而他本人将放弃奖金。另一条热门图片上的文字显示：“桑达尔接受了2.26亿美元，同时裁员1.2万人，削减福利，摧毁士气和文化。”另一侧的文字显示：“你们中的一些人可能会活不下去，但这是我愿意做出的牺牲。”皮查伊和钱相关的话题可以追溯到去年底。当时，他曾在全公司范围的会议上表示：“我们不应该总是把乐趣等同于金钱。”当时，他回应了为什么公司要取消某些员工福利，但回避了员工们有关高管薪酬削减的问题。Alphabet的700亿美元股票回购计划也令员工沮丧，这表明，该公司拥有足够多现金来承担业务经营和投资的开支。一条获得700多次点赞的内容写道：“700亿美元的股票回购表明，相比于谷歌的员工，我们更尊重外部股东。”相关文章:科技行业裁员潮愈加汹涌谷歌CEO薪酬却飙至2.26亿美元...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1358021.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1358021.htm

Reddit CEO 高度赞扬埃隆马斯克为削减成本所做出的努力，两人曾数次交谈

RedditCEO高度赞扬埃隆马斯克为削减成本所做出的努力，两人曾数次交谈推特所有者埃隆马斯克可能在网站发生变化之前对Reddit的首席执行官产生了影响，导致平台上用户抗议。在周四接受NBC新闻采访时，Reddit首席执行官史蒂夫霍夫曼赞扬了马斯克在Twitter上积极削减成本和裁员的做法，并表示他曾与马斯克就运营互联网平台的话题进行过“几次”交谈。霍夫曼说，他看到马斯克对他去年收购Twitter的处理方式是Reddit效仿的榜样。“简而言之，我的收获是从Twitter和埃隆在Twitter上的言论中确认，我们可以在我们的规模下在这个领域建立一个非常好的业务。”Huffman说道。马斯克以他在Twitter上的大幅削减成本的举措震惊了硅谷同行，并在去年秋季开始拥有该公司，通过一系列混乱的决策中解雇了大部分公司的员工，这使一些人对Twitter能否保持在线存在产生了怀疑。——

谷歌 CEO 皮查伊暗示要裁员：要把公司效率提高 20%

谷歌CEO皮查伊暗示要裁员：要把公司效率提高20%新浪科技讯北京时间9月7日消息，据报道，谷歌母公司AlphabetCEO桑达尔・皮查伊（SundarPichai）今日表示，他希望将公司的效率提高20%。鉴于当前所面临的一系列挑战，以及谷歌多年来的持续招聘，这可能包括裁员。他说：“作为一家公司，我们要确保的是：当拥有比以前更少的资源时，要优先考虑所有的工作都能正确进行，确保员工拥有较高的生产力，这将对他们正在做的事情产生很大的影响。因此，我们会在这方面花很多时间。”当被问及“将如何提高公司效率”时，皮查伊称：“在我们所做的所有工作中，做决定的速度可能会放慢（三思而后行）。可以‘端到端’（仔细）地查看它，然后弄清楚如何让公司的生产力提高20%。”皮查伊还列举了几个具体事例，来说明他希望如何做到这一点，包括将YouTubeMusic和GooglePlayMusic整合到一个产品中的例子。他还在另一个事例中说：“有时，在某些领域需要取得进展，进一步提高效率。例如，某个领域有三个人在做决定，可以将其减少到两个人或一个人做决定，将其效率提高20%。”上个月有报道称，谷歌高管最近开始明确告知员工，要努力工作，如果第三季度业绩无法达到预期，否则可能被裁员。尽管皮查伊之前也曾在公司全员工大会上表达过不满，但这是谷歌今年首次曝出要裁员的消息。来自：雷锋频道：@kejiqu群组：@kejiquchat投稿：@kejiqubot

谷歌CEO：计划在搜索引擎中加入AI聊天功能

谷歌CEO：计划在搜索引擎中加入AI聊天功能皮查伊驳斥了聊天机器人对谷歌搜索业务构成威胁的说法，称AI进步将强化谷歌引擎回答一系列搜索查询的能力。皮查伊指出，谷歌正测试几种新的搜索产品，比如允许用户对其原始查询提出后续问题的版本。该公司上个月表示，将开始“认真考虑将大型语言模型纳入搜索功能”，但目前尚未就提供对话功能给出详细计划。除了投资者要求削减成本的压力外，皮查伊还在应对多年来对谷歌主营业务的最大威胁之一，因为微软(MSFT.US)已于2月份在其必应搜索引擎中引入了ChatGPT系统的基础技术。微软表示，它预计在搜索行业每增加一个百分点就能赚取20亿美元的收入，而谷歌在搜索行业的份额超过了90%。谷歌首席财务官RuthPorat上周警告员工，预计将在从餐饮设施到公司计算基础设施等领域进行更多预算削减，这对开发和运行强大的人工智能算法至关重要。通货膨胀和对经济衰退的担忧，促使许多科技公司进行裁员。谷歌在1月份宣布，它将裁减1.2万名员工，占其员工总数的6%，这是有史以来最大的一次裁员。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1353313.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1353313.htm

一个相信用石头砸死和杀害那些不同意他们观点和价值观的人的宗教是不平等的。在二十世纪支持人类被斩首的宗教根本不等同于基督教、犹太教

一个相信用石头砸死和杀害那些不同意他们观点和价值观的人的宗教是不平等的。在二十世纪支持人类被斩首的宗教根本不等同于基督教、犹太教、佛教或世界上任何伟大的信仰。伊斯兰教是伊斯兰国、基地组织、真主党和哈马斯恐怖分子所说和所做的一切的根源。伊斯兰教是他们招募新兵的原因。伊斯兰议程——用许多伊斯兰主义者的话来说，这个议程旨在实现世界末日和末日。这就是为什么与恐怖分子进行推理或谈判是毫无意义的。他们相信真主确实要求他们带来世界末日许多关于伊斯兰教及其追随者的谎言，尽可能多地使用其他人的话语和情感。这些谎言包括人们所听到的伊斯兰教是一种和平宗教的说法，-ItisallaboutIslam

谷歌CEO为共享办公桌政策辩护：有些办公室已经变成“鬼城”

谷歌CEO为共享办公桌政策辩护：有些办公室已经变成“鬼城”皮查伊上周在谷歌全体员工大会上说，“顺便说一下，有些人经常抱怨说，他们一进来就看到一大片空桌子，感觉就像鬼城——这可不是什么愉快的经历。”在皮查伊发表这番评论前，上月有报道称，谷歌计划让云计算部门的员工和合作伙伴在其5个主办公地共享办公桌，包括纽约和旧金山。该公司将这项计划称作“云办公室革命”（CLOE）计划。当谷歌母公司Alphabet在2月初发布第四财季业绩时，高管预计，为应对营收增速放缓和经济持续衰退的担忧，谷歌本财季会缩减全球办公空间，并有可能产生约5亿美元的相关成本。皮查伊表示，有许多人“每周只有两天”来办公室，导致目前的办公空间利用率不足。“我们要用好手里的资金。”他说，“我们的房租很贵，如果只使用30%，那就应该好好考虑考虑了。”与此同时，谷歌云战略和运营副总裁安娜斯·奥斯曼（AnasOsman）在全体员工大会上表示，线下复工试点数据显示，该公司有三分之一的员工至少每周至少来办公室4天。奥斯曼称，作为试点项目的一部分，员工可以选择专用办公桌或共享办公桌。“在这4天或更长的时间里，专用办公桌的利用率大约只有35%。”奥斯曼说，“我们认为，这样就能在提高效率和创造更好的体验之间达成很好的平衡。”他表示，在某些情况下，共享办公桌的效率也更高。“试点数据显示，即便采用轮流使用和共享办公桌方案，在分配了办公室的具体使用时间后，谷歌员工的协作也大幅改善。”奥斯曼说。皮查伊表示，新政策目前只适用于云计算部门的员工，他还补充道，该公司“为各个团队提供了实验的自由”。云计算部门约占谷歌员工总数的四分之一。皮查伊还在会上提到了与共享办公桌政策和员工互动问题有关的担忧。之前有报道称，谷歌内部的Memegen系统上有人开始批评管理层，其中一条写道：“不是所有成本削减计划都要打着对员工有利的旗号。”皮查伊回应员工的问题和评论时读到了这样一条：“故弄玄虚是对人的不尊重，只会适得其反。”还有一条写道：“坏事发生了就发生了，没必要把所有坏事都说得像奇迹一样。”皮查伊回应道：“我能理解这些情绪。这种反馈很真实。”“我们应该力求简单。”皮查伊说，“我认为关键是要明白，在我们这种规模上，几乎所有交流都有公开属性。你是在对世界说话，有许多利益相关者，所以有的时候，遣词造句很重要，我们的话语会产生实质性影响。你有的时候会在一些沟通中看到这一点。”目前，谷歌发言人尚未对此置评。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1348111.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1348111.htm