【zkSync联创提出新的治理解决方案L1 Fork，以应对智能合约实施过程中的风险】

【zkSync联创提出新的治理解决方案L1Fork，以应对智能合约实施过程中的风险】2023年09月03日04点36分老不正经报道，以太坊第二层扩展解决方案zkSync联合创始人AlexGlochowski最近提出了一种新的治理解决方案L1Fork（终审法院），以应对智能合约实施过程中的风险。他还就创建一个类似于现实世界司法机构的"链上法院分级系统"提出了自己的见解。AlexGlochowski强调了分叉选择决议的限制，并称桥接总是会抵消可分叉性带来的任何好处，这使得桥接比分叉更糟。为了消除这种不便的可能性，AlexGlochowski阐述了建立一个新的分级链上法庭系统的必要性，该系统允许每个协议都有“自己的管理，并定义了正常和紧急升级机制"。将规定一个上诉期，在此期间可以对法院提出质疑，之后法院可以做出回应。AlexGlochowski称这是一个"完全去中心化“的系统，在这个系统中，不同的法院将拥有不同的成员、价格和声誉，所有这些最终都将连接到以太坊最高法院。每个法院还必须指定可以对任何决定提出上诉的更高一级法院，直到到达以太坊最高法院，这个智能合约的决定只能由L1的分叉来决定。

【ConsenSys律师：SEC如果想要有机会对Analisa Torres法官的决定提出上诉，就必须迅速采取行动】

【ConsenSys律师：SEC如果想要有机会对AnalisaTorres法官的决定提出上诉，就必须迅速采取行动】2023年07月22日03点21分老不正经报道，加密钱包MetaMask开发商ConsenSys的律师BillHughes表示， 针对7月13日美国法官AnalisaTorres对XRP的裁决，联邦监管机构如果想要有机会对AnalisaTorres法官的决定提出上诉，就必须迅速采取行动。Hughes解释说，美国证券交易委员会很快就必须通知地区法院，它希望对简易判决提出上诉并寻求许可。如果允许，美国证券交易委员会官员可以就他们为何需要上诉提出论据。

马斯克560亿美元薪酬案远未结束 最终还要闹上特拉华州最高法院

马斯克560亿美元薪酬案远未结束最终还要闹上特拉华州最高法院对此，原告方特斯拉股东的代表律师GregVarallo在一份单独的法庭文件中辩称，特斯拉的股东决议对法官的最初决定不应具有法律效力，特斯拉无权使用司法外的投票来推翻特拉华州法院的裁决。Varallo还称，如果特斯拉想要推翻法官的决定，必须向特拉华州最高法院提出上诉。对特斯拉来说，马斯克这份有争议的薪酬方案现在必须要通过美国法院系统来解决。这是一条不确定的道路，且还有很长的路要走。如果法院给予特斯拉想要的，则特斯拉可以继续维持马斯克的薪酬方案，以及2018年股东首次同意这项薪酬方案时收取的25亿美元会计费用。否则，特斯拉可能被迫对马斯克的薪酬进行第三次投票，并计入至少250亿美元的费用，这可能会威胁到特斯拉未来的收益。南加州大学马歇尔商学院薪酬专家、金融学教授KevinMurphy对此表示：“这里的一切都是史无前例的。”这种史无前例的性质，意味着其解决方案可能同样未知。这场新的法律战将聚光灯重新转移到特拉华州法官KathaleenMcCormick的身上，她在1月份曾否决了该薪酬方案，称特斯拉董事会在批准马斯克560亿美元的薪酬协议时，没有按照特斯拉股东的最佳利益行事。杜兰法学院（TulaneSchoolofLaw）公司法教授AnnLipton表示，McCormick现在必须就新的股东投票是否能真的恢复马斯克的薪酬方案做出裁决。Lipton称，McCormick可能会选择通过考虑双方的书面和口头辩论来做裁决。或者，法官可以要求当事人提交更多信息，并进行额外的证据发现，以揭露其他事实和证据。此外，法官还可以举行类似于新案件的听证会。至于特斯拉，该公司已要求法官设定一个快速时间表，在此期间双方将提交包含其立场的额外理由的法庭文件。特斯拉表示，在McCormick对此事做出最终裁决之前，应该允许每一方都提出这些论点。上周五，特斯拉的律师将最近支持马斯克薪酬方案的股东投票描述为“最近记忆中最知情的股东投票之一”，并指出，全球最老练的两家投资者贝莱德（BlackRock）和先锋（Vanguard）均支持该薪酬方案。特斯拉表示，除马斯克和他的兄弟金巴尔外，72%的股东投票赞成该薪酬方案。McCormick定于7月8日举行一场听证会，期间她还计划处理此案中其他悬而未决的问题。其中一个是股东代表律师要求的60亿美元的法律费用，特斯拉对此表示异议。Murphy认为，McCormick不会批准该薪酬方案，而特斯拉将提起上诉。Lipton也认为，McCormick不太可能拥有最终决定权。他说：“无论哪一方败诉，都将向特拉华州最高法院提出上诉。”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1435947.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1435947.htm

美国上诉法院裁定埃隆·马斯克以薪酬威胁员工成立工会违反联邦劳动法

美国上诉法院裁定埃隆·马斯克以薪酬威胁员工成立工会违反联邦劳动法上诉法院裁定，埃隆-马斯克威胁说，如果员工加入工会，他将剥夺他们的股票期权，这种行为违反了联邦劳动法。这项指控是针对2018年的一条推文提出的，当时马斯克回应了一位询问他对工会看法的用户。该诉讼是在员工试图在特斯拉位于加州弗里蒙特的工厂成立工会后由汽车工人联合会提起的。特斯拉辩称，由于马斯克说没有什么可以阻止特斯拉工人加入工会，所以不能将其视为一种威胁。马斯克在推特上说："没有什么能阻止我们汽车厂的特斯拉团队投票加入工会。如果他们愿意，明天就可以这么做。但为什么要白白缴纳工会会费和放弃股票期权？我们的安全记录比工厂是UAW时好了2倍，每个人都已经得到了医疗保健。当时，特斯拉对这一调查结果提出异议，称没有任何东西可以阻止特斯拉工人加入工会，因此这不能被视为威胁，然而，第五巡回法院支持NLRB的初步裁决，声明如下："因为股票期权是特斯拉员工薪酬的一部分，而且推文中没有任何内容表明特斯拉将被迫终止股票期权，或者美国工会将成为放弃股票期权的原因，所以有大量证据支持NLRB的结论，即该推文是对终止股票期权的隐含威胁，可以被视为是对加入工会的报复。"法院还命令马斯克删除该推文，并支持一项命令，即特斯拉应恢复一名先前因在加州弗里蒙特工厂组织工会活动而被解雇的工人的职务，并必须因此提供补发工资。这并不是埃隆-马斯克和特斯拉第一次发现自己在处理公司内部人力资源方面遇到困难，NLRB去年曾对特斯拉作出裁决，当时这家汽车制造商阻止员工穿带有工会标志的衣服。美国工会主席肖恩-费恩(ShawnFain)对这些裁决表示欢迎，但他说："这是一家明显违法的公司，但在几年后，这些工人才获得一点公正"。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1352433.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1352433.htm